Qu’est-ce que la motivation ?
La motivation est le processus qui explique l'intensité, la direction et la persistance des efforts d'un individu pour atteindre un objectif. Les principales caractéristiques de la motivation sont un processus continu axé sur un objectif et un phénomène psychologique qui convertit les capacités en performance.
Le mot « motivation » vient du mot latin « movere », qui signifie bouger.
Les motivations humaines sont basées sur des besoins, qu'ils soient ressentis consciemment. Les sons sont des besoins primaires, tels que les besoins physiologiques en eau, en air, en nourriture, en sommeil et en abri.
D’autres besoins peuvent être considérés comme secondaires, comme l’estime de soi, le statut, l’affiliation aux autres, l’affection, le don, l’accomplissement et l’affirmation de soi. Naturellement, ces besoins varient en intensité et dans le temps selon les individus.
« Motivation » est un terme général s'appliquant à l'ensemble de la classe des pulsions, désirs, besoins, souhaits et forces similaires.
Dire que les managers motivent leurs subordonnés, c'est dire qu'ils font des choses dont ils espèrent qu'elles satisferont ces pulsions et désirs et inciteront les subordonnés à agir de la manière souhaitée.
La motivation peut être définie comme l’acte de stimuler quelqu’un à adopter une ligne de conduite souhaitée.
C’est l’art d’inciter les salariés à travailler avec diligence et sincérité au succès de l’entreprise. C'est l'intensification du désir des ouvriers ou des employés de travailler de manière plus cordiale, plus prudente et plus consciente.
Selon les mots de LA Allen,
La motivation est le travail d'un manager qui s'efforce d'inspirer, d'encourager et de pousser les gens à prendre les mesures requises.
La motivation est souvent appelée « dynamique du comportement ».
Le terme « dynamique » désigne les énergies ou forces qui produisent du mouvement dans les corps physiques. En psychologie et en administration, cela désigne la force ou le motif d’engagement mental qui active l’organisme.
De nombreuses personnes considèrent à tort la motivation comme un trait personnel : certains l’ont et d’autres non. La motivation est le résultat de l’interaction entre l’individu et la situation.
Les 3 éléments clés de notre définition sont l’intensité, la direction et la persistance :
- Intensité
L'intensité concerne les efforts déployés par une personne. C’est l’élément sur lequel la plupart d’entre nous se concentrent lorsque nous parlons de motivation.
- Direction
La direction est l’orientation qui profite à l’organisation.
- Persistance
La persévérance est une mesure de la durée pendant laquelle une personne peut maintenir son effort. Les individus motivés restent concentrés sur une tâche suffisamment longtemps pour atteindre leurs objectifs.
Motivateurs
Les motivations sont des choses qui incitent un individu à performer. Alors que la motivation reflète les désirs, les facteurs de motivation sont les récompenses ou les incitations identifiées qui aiguisent la volonté de satisfaire ces désirs.
Un manager peut faire beaucoup pour aiguiser ses motivations en établir un environnement favorable à certaines pulsions.
Par exemple, les employés d’une entreprise qui ont développé une réputation d’excellence ont tendance à être motivés à contribuer à cette réputation.
Un facteur de motivation est donc quelque chose qui influence le comportement d’un individu. Cela fait une différence dans ce qu’une personne fera.
Évidemment, dans toute entreprise, le manager doit être soucieux des facteurs de motivation et aussi être inventif dans leur utilisation. En outre, il doit utiliser des facteurs de motivation qui amèneront les employés à performer efficacement pour leurs employés.
Motivant
La motivation est la processus de gestion d'influencer le comportement des gens sur la base de la connaissance de la cause et du canal qui soutiennent le comportement humain dans une direction particulière.
Simplement, le terme motivation désigne un nom tandis que motiver un verbe. La motivation fait référence à un état d'esprit de travailler volontairement, alors que la motivation est le processus consistant à influencer le comportement.
Caractéristiques de la motivation
La motivation est un concept captivant. Il s’agit d’un phénomène fascinant mais complexe.
Les principales caractéristiques de la motivation sont les suivantes :
- La motivation est axée sur les objectifs ;
- La motivation est un processus continu ;
- La motivation peut être positive ou négative ;
- La motivation peut être monétaire ou non monétaire ;
- La motivation peut être considérée dans son ensemble et non de manière fragmentaire ;
- La motivation est un phénomène psychologique qui convertit les capacités en performance.
Objectifs de motivation
L’objectif de la motivation est de créer des conditions dans lesquelles les gens sont disposés à travailler avec zèle, initiative, intérêt et enthousiasme.
Cela crée également des conditions dans lesquelles les gens travaillent avec un sens des responsabilités, de la loyauté, de la discipline et avec fierté et confiance afin que le les objectifs d’une organisation sont atteints efficacement.
