أساسيات الإدارة

تعلم أساسيات الإدارة

الناس هم الأصول الأكثر قيمة، والأكثر صعوبة في التنبؤ، والأكثر صعوبة في أي عمل تجاري. إن إدارة الأشخاص بشكل جيد أمر بالغ الأهمية لأي منظمة. معظم المديرين لا يفهمون أساسيات إدارة الأفراد.

مهنة الإدارة على أساس الممارسات الأساسية. إن تحليل بيئتك الحالية ووضعك، وفهم كيفية إنجاز الأمور من خلال الآخرين، والاستفادة من نفوذك، وتوظيف المواهب وإشراكها والاحتفاظ بها أمر ضروري لتحقيق النجاح.

هنا سوف تتعلم؛

  • العناصر الأساسية لإدارة الأفراد،
  • كيفية تحفيز الأداء الفردي وتصميم أنظمة المكافآت،
  • تصميم الوظائف وتنظيم العمل لتحقيق الأداء العالي،
  • اتخاذ قرارات إدارية جيدة وفي الوقت المناسب
  • تصميم وتغيير بنية مؤسستك
  • ستطور المهارات التي تحتاجها لبدء تحفيز وتنظيم ومكافأة الأشخاص في مؤسستك حتى تتمكن من الازدهار كعمل تجاري وكمنظمة اجتماعية.

اكتشف أساسيات الإدارة. استكشف رؤى الخبراء والعمليات خطوة بخطوة والاستراتيجيات القابلة للتنفيذ لتحسين تخصيص الموارد والتخطيط المالي والهيكل التنظيمي والمزيد.

نظرية الإنصاف في التحفيز

نظرية الإنصاف في التحفيز

في نظرية العدالة للتحفيز، يعتمد تحفيز الموظف على تصوره لمدى عدالة التعويض والمعاملة لمدخلات عملهم. تنص نظرية العدالة على أن الموظفين يدركون ما يحصلون عليه من موقف وظيفي (النتائج) حول ما يضعونه فيه (المدخلات) ثم يقارنون نسبة المدخلات إلى النتائج مع النسبة […]