A teoria das dimensões culturais de Hofstede é uma estrutura para comunicação intercultural desenvolvida por Geert Hofstede.
Descreve os efeitos da cultura de uma sociedade sobre os valores dos seus membros e como esses valores se relacionam com o comportamento, utilizando uma estrutura derivada da análise fatorial.
Hofstede desenvolveu seu modelo original como resultado do uso da análise fatorial para examinar os resultados de uma pesquisa mundial sobre os valores dos funcionários realizada pela IBM entre 1967 e 1973. Ele foi refinado desde então.
A teoria original propôs quatro dimensões para analisar os valores culturais: individualismo-coletivismo, evitação da incerteza, distância do poder (força da hierarquia social) e masculinidade-feminilidade (orientação para a tarefa versus orientação para a pessoa).
Uma investigação independente em Hong Kong levou Hofstede a acrescentar uma quinta dimensão, a orientação a longo prazo, para cobrir aspectos de valores não discutidos no paradigma original.
Em 2010, Hofstede acrescentou uma sexta dimensão, indulgência versus autocontenção. A teoria tem sido amplamente utilizada em vários campos como paradigma para a pesquisa, particularmente em psicologia intercultural, gestão internacional e comunicação intercultural.
Continua a ser um recurso importante em campos interculturais. Inspirou uma série de outros importantes estudos interculturais de valores, bem como pesquisas sobre outros aspectos da cultura, como as crenças sociais.
6 dimensões da teoria das dimensões culturais de Hofstede;
6 Dimensões da Teoria das Dimensões Culturais de Hofstede
A teoria das dimensões culturais de Hofstede é descrita abaixo;
Índice de Distância de Potência (PDI)
O Índice de Distância do Poder é definido como “a medida em que os membros menos poderosos das organizações e instituições (como a família) aceitam e esperam que o poder seja distribuído de forma desigual”. Nesta dimensão, a desigualdade e o poder são percebidos pelos seguidores ou pelo nível inferior.
Um grau mais elevado do Índice indica que a hierarquia é claramente estabelecida e executada na sociedade, sem dúvida ou razão. Um grau mais baixo do Índice significa que as pessoas questionam a autoridade e tentam distribuir o poder.
Individualismo vs. Coletivismo (IDV)
Este índice explora o “grau em que as pessoas numa sociedade estão integradas em grupos”. As sociedades individualistas têm laços frouxos que muitas vezes apenas relacionam um indivíduo com a sua família imediata.
Eles enfatizam o “eu” versus o “nós”. A sua contrapartida, o coletivismo, descreve uma sociedade em que relações estreitamente integradas unem famílias alargadas e outras pessoas em grupos. Esses grupos internos são dotados de lealdade indubitável e apoiam-se mutuamente quando surge um conflito com outro grupo interno.
Índice de Prevenção de Incerteza (UAI)
O Índice de Evitação da Incerteza é definido como “a tolerância da sociedade à ambiguidade”, na qual as pessoas abraçam ou evitam um evento inesperado, desconhecido ou distante do status quo.
As sociedades que obtêm uma pontuação elevada neste índice optam por códigos rígidos de comportamento, directrizes e leis e geralmente confiam na Verdade absoluta, ou na crença de que uma única Verdade dita tudo e as pessoas sabem o que é.
Um grau mais baixo neste índice mostra maior aceitação de pensamentos/ideias diferentes. A sociedade tende a impor menos regulamentações, está mais habituada à ambiguidade e o ambiente flui mais livremente.
Masculinidade vs. Feminilidade (MAS)
Nesta dimensão, a masculinidade é definida como “uma preferência na sociedade por realizações, heroísmo, assertividade e recompensas materiais pelo sucesso”. A sua contraparte representa “uma preferência pela cooperação, modéstia, cuidado com os fracos e qualidade de vida”.
As mulheres em suas respectivas sociedades tendem a fazê-lo. exibir valores diferentes. Nas sociedades femininas, elas partilham pontos de vista modestos e atenciosos igualmente com os homens. Nas sociedades mais masculinas, as mulheres são mais enfáticas e competitivas, mas notavelmente menos enfáticas do que os homens. Por outras palavras, ainda reconhecem uma lacuna entre os valores masculinos e femininos.
Esta dimensão é frequentemente vista como tabu em sociedades altamente masculinas.
Orientação de longo prazo vs. orientação de curto prazo (LTO)
Esta dimensão associa a ligação do passado com ações/desafios atuais e futuros. Um grau mais baixo deste índice (curto prazo) indica que as tradições são honradas e mantidas enquanto a firmeza é valorizada.
As sociedades com um elevado grau neste índice (longo prazo) vêem a adaptação e a resolução de problemas circunstancial e pragmática como uma necessidade.
Um país pobre orientado para o curto prazo geralmente tem pouco a fazer desenvolvimento Econômico, enquanto os países orientados para o longo prazo continuam a desenvolver-se até certo ponto.
Indulgência vs. Restrição (IND)
Esta dimensão é essencialmente uma medida de felicidade, quer as alegrias simples sejam cumpridas ou não.
A indulgência é definida como “uma sociedade que permite a gratificação relativamente gratuita de bens básicos e naturais”. desejos humanos relacionados para aproveitar a vida e se divertir.
A sua contrapartida é definida como “uma sociedade que controla a satisfação das necessidades e a regula por meio de normas sociais estritas”. As sociedades indulgentes acreditam que controlam as suas próprias vidas e emoções; sociedades restritas acreditam que outros fatores ditam suas vidas e emoções.
