8 Objetivos do Comportamento Organizacional

8 Objetivos do Comportamento Organizacional

O principal objetivo do Comportamento Organizacional é compreender as interações humanas em uma organização, descobrir o que a impulsiona e influenciá-la para obter melhores resultados no alcance dos objetivos de negócios.

As organizações nas quais as pessoas trabalham afetam seus pensamentos, sentimentos e ações. Esses pensamentos, sentimentos e ações, por sua vez, afetam a própria organização.

Estudos de comportamento organizacional os mecanismos que regem essas interações, buscando identificar e fomentar comportamentos conducentes à sobrevivência e eficácia da organização.

O objetivo do comportamento organizacional é estabelecer uma cultura organizacional, contratar as melhores pessoas e criar conexões significativas entre elas, resolver conflitos, desenvolver as qualidades dos colaboradores e estabelecer uma cadeia de liderança firme e clara.

Identificamos 8 objetivos de comportamento organizacional;

Satisfação no Trabalho

objetivos de satisfação no trabalho do comportamento organizacional

Compreender o comportamento organizacional pode esclarecer o fatores que podem promover ou prejudicar a satisfação no trabalho, como ambientes físicos, recompensas e punições organizacionais ou características do grupo de trabalho.

Satisfação no trabalho, por sua vez, pode promover uma maior produtividade e uma redução da rotatividade, ao mesmo tempo que proporciona mais alavancagem para o recrutamento de talentos de topo.

Encontrando as pessoas certas

objetivos do comportamento organizacional encontrar as pessoas certas

Um navio com todas as velas e sem âncoras afundaria; alguém com todas as âncoras e sem velas não chegaria a lugar nenhum.

O comportamento organizacional pode ajudar a encontrar a combinação certa de talentos e estilos de trabalho necessários para realizar a tarefa em questão.

Isto pode ajudar em decidir quem incluir em uma equipe ou força-tarefa, bem como na decisão de quem promover para um cargo de liderança ou até mesmo o perfil ideal para novas contratações.

Cultura organizacional

objetivos da cultura organizacional do comportamento organizacional

À medida que as organizações crescem, pode tornar-se difícil manter um sentido de propósito comum e unidade de direção.

O comportamento organizacional é útil para compreender e projetar canais de comunicação e estruturas de liderança que possam reforçar a cultura organizacional.

Como Ambientes de negócios em rápida evolução forçam as organizações a se adaptarem, entrando, por exemplo, em mercados globais ou utilizando uma força de trabalho virtual, o comportamento organizacional pode ajudar a manter uma identidade clara sem perder flexibilidade e adaptabilidade.

Liderança e Resolução de Conflitos

objetivos de liderança e resolução de conflitos do comportamento organizacional

Seguir as regras e não criar ondas pode ser bom para algumas organizações, mas a mentalidade de comando e controlo da era da produção pode tornar-se contraproducente no mercado do conhecimento.

O comportamento organizacional pode ajudar a promover a liderança, a pró-atividade e a resolução criativa de problemas.

Quando a criatividade é permitida, a divergência de opiniões é inevitável, mas comportamento organizacional pode proporcionar à liderança e a dinâmica de arbitragem necessária para transformar conflitos em trocas construtivas de ideias.

Compreendendo melhor os funcionários

entender melhor os funcionários, objetivos do comportamento organizacional

Os estudos do comportamento organizacional ajudam-nos a compreender porque é que os funcionários se comportam daquela forma e, assim, a prever como se comportarão no futuro.

Entenda como desenvolver bons líderes

objetivos da liderança do desenvolvedor de comportamento organizacional

Os padrões de comportamento organizacional ajudam a prever quem entre os funcionários tem potencial para se tornar líderes.

Eles também nos ensinam como moldar esses funcionários para que seu potencial de liderança seja utilizado.

Desenvolva uma boa equipe

objetivos do comportamento organizacional desenvolvendo uma equipe

Uma organização é tão boa quanto o membro mais fraco da sua equipe. Todos os membros da equipe que trabalham em coordenação devem estar motivados para trabalhar juntos para alcançar os melhores resultados.

As teorias do comportamento organizacional do trabalho em equipe são uma ferramenta essencial nas mãos de qualquer gestor.

Maior produtividade

objetivos de maior produtividade do comportamento organizacional

Tudo isso nos leva ao mais objetivo importante de alcançar a mais alta produtividade na concretização das visões e objetivos de qualquer organização.

Se bem implementado, o princípios de comportamento organizacional ajudar a motivar todos os membros a darem o seu melhor. Os níveis de motivação podem ser a diferença entre um bom e um mau resultado.

O Comportamento Organizacional tem tantos objetivos pelos quais atende às organizações, indivíduos, grupos e, numa palavra, todas as partes interessadas.

Conclusão

Vamos dar uma segunda olhada nesses 8 objetivos do Comportamento Organizacional. E veremos por que o comportamento organizacional é importante.

OB se preocupa com as pessoas dentro da organização, como elas interagem, qual é o seu nível de satisfação e o nível de motivação, e em encontrar maneiras de melhorá-lo de uma forma que produza o máximo de produtividade.

O objetivo principal do comportamento organizacional é alcançar maior produtividade e cumprir os objetivos. objetivos da organização.

Para isso, o CO tenta compreender cientificamente o comportamento dos funcionários dentro da organização e tenta controlá-lo, melhorá-lo e desenvolvê-lo.