Motivação: Definição, Características, Objetivos

Motivação: Definição, Características, Objetivos

O que é motivação?

Motivação são os processos que respondem pela intensidade, direção e persistência do esforço de um indivíduo para atingir uma meta. As principais características da motivação são um processo contínuo orientado para objetivos e um fenômeno psicológico que converte habilidades em desempenho.

A palavra “motivação” vem da palavra latina “movere”, que significa mover.

Os motivos humanos baseiam-se em necessidades, sejam elas sentidas conscientemente. Sonic são necessidades primárias, como as necessidades fisiológicas de água, ar, comida, sono e abrigo.

Outras necessidades podem ser consideradas secundárias, como autoestima, status, afiliação com outras pessoas, afeto, doação, realização e autoafirmação. Naturalmente, estas necessidades variam em intensidade e ao longo do tempo entre os indivíduos.

“Motivação” é um termo geral que se aplica a toda a classe de impulsos, desejos, necessidades, vontades e forças semelhantes.

Dizer que os gestores motivam os seus subordinados é dizer que eles fazem coisas que esperam que satisfaçam esses impulsos e desejos e induzam os subordinados a agir da maneira desejada.

A motivação pode ser definida como o ato de estimular alguém a tomar um curso de ação desejado.

É a arte de induzir os colaboradores a trabalharem com afinco e sinceridade para o sucesso do empreendimento. É a intensificação do desejo dos trabalhadores ou empregados de trabalhar de forma mais cordial, cuidadosa e consciente.

Nas palavras de LA Allen,

Motivação é o trabalho de um gestor que atua para inspirar, encorajar e impulsionar as pessoas a tomarem as medidas necessárias.

A motivação é muitas vezes referida como a “dinâmica do comportamento”.

O termo 'dinâmico' significa energias ou forças que produzem movimento em corpos físicos. Em psicologia e administração, significa a força ou motivo mental que ativa o organismo.

Muitas pessoas veem incorretamente a motivação como uma característica pessoal – isto é, algumas a possuem e outras não. A motivação é o resultado da interação entre o indivíduo e a situação.

Os 3 elementos-chave da nossa definição são intensidade, direção e persistência:

  1. Intensidade

A intensidade está preocupada com o quanto uma pessoa tenta. Este é o elemento em que a maioria de nós foca quando falamos sobre motivação.

  1. Direção

A direção é a orientação que beneficia a organização.

  1. Persistência

A persistência é uma medida de quanto tempo uma pessoa consegue manter seu esforço. Indivíduos motivados permanecem em uma tarefa por tempo suficiente para atingir seus objetivos.

Motivadores

Motivadores são coisas que induzem um indivíduo a ter um desempenho. Embora a motivação reflita desejos, os motivadores são as recompensas ou incentivos identificados que aguçam o impulso para satisfazer esses desejos.

Um gerente pode fazer muito para aguçar os motivos, estabelecer um ambiente favorável a certos impulsos.

Por exemplo, os funcionários de uma empresa que desenvolveu uma reputação de excelência tendem a ser motivados a contribuir para essa reputação.

Um motivador, então, é algo que influencia o comportamento de um indivíduo. Faz diferença no que uma pessoa fará.

Obviamente, em qualquer empreendimento, o gestor deve se preocupar com os motivadores e também ser criativo no seu uso. Além disso, ele deve usar motivadores que levem os funcionários a ter um desempenho eficaz para seus funcionários.

Motivador

Motivar é o processo de gestão de influenciar o comportamento das pessoas com base no conhecimento de quais causas e canais sustentam o comportamento humano em uma determinada direção comprometida.

Simplesmente, o termo motivação indica um substantivo enquanto motiva um verbo. A motivação refere-se a um estado de espírito para trabalhar com boa vontade, enquanto a motivação é o processo de influenciar o comportamento.

Características de motivação

A motivação é um conceito cativante. É um fenômeno fascinante, mas complexo.

As principais características da motivação são as seguintes:

  • A motivação é orientada para objetivos;
  • A motivação é um processo contínuo;
  • A motivação pode ser positiva ou negativa;
  • A motivação pode ser monetária ou não monetária;
  • A motivação pode ser considerada na totalidade, não de forma fragmentada;
  • A motivação é um fenômeno psicológico que converte habilidades em desempenho.

Objetivos da Motivação

O objetivo da motivação é criar condições nas quais as pessoas estejam dispostas a trabalhar com zelo, iniciativa, interesse e entusiasmo.

Também cria condições para que as pessoas trabalhem com sentido de responsabilidade, lealdade, disciplina e com orgulho e confiança para que o os objetivos de uma organização são alcançados de forma eficaz.