Liderança: Definição, Natureza, Estilos [Guia Completo]

Liderança: Definição, Natureza, Estilos [Guia Completo]

Liderança pode ser simplesmente definida como a capacidade de influenciar outras pessoas. Liderança é o trabalho realizado pelo líder.

É um processo de influência social no qual uma pessoa pode contar com a ajuda e o apoio de outras pessoas na realização de uma tarefa comum.

No decorrer de sua pesquisa sobre teorias e pesquisas sobre liderança; Stogdill encontrou inúmeras definições de liderança.

Para o nosso propósito, podemos definir liderança como o processo de dirigir e influenciar pessoas para que elas se esforcem de boa vontade e com entusiasmo em direção ao objetivo. realização dos objetivos do grupo.

Keith Devis disse que liderança é o processo de encorajar e ajudar outros a trabalhar com entusiasmo em direção aos objetivos.

De acordo com Koontz e Donnell, o ato de liderança é o processo de influenciar as pessoas para que elas se esforcem de boa vontade e com entusiasmo para alcançar o objetivo do grupo.

Idealmente, as pessoas deveriam ser encorajadas a desenvolver não só uma vontade de trabalhar, mas também uma vontade de trabalhar com confiança e zelo. A confiança reflete a experiência e o conhecimento técnico; zelo é seriedade e intensidade na execução do trabalho.

Um líder atua para ajudar um grupo a atingir objetivos através da exploração de suas capacidades máximas.

Um líder não fica atrás de um grupo para empurrar e estimular; ela se coloca diante do grupo, facilita o progresso e inspira o grupo a atingir as metas organizacionais.

Liderança é o potencial de influenciar o comportamento dos outros.

Também é definida como a capacidade de influenciar um grupo para a realização de um objetivo. Os líderes são obrigados a desenvolver uma visão de futuro e motivar os membros da organização para alcançar as visões.

A liderança é um processo e uma propriedade.

Como um processo – com foco no que os líderes fazem; liderança é o uso de nenhuma influência coercitiva para moldar os objetivos do grupo ou da organização, motivar o comportamento para a realização desses objetivos e ajudar a definir um grupo ou cultura organizacional.

Como propriedade liderança é o conjunto de características atribuídas aos indivíduos que são percebidos como líderes.

Natureza da liderança

Natureza da liderança

  • A liderança deriva do poder e é semelhante, mas distinta da gestão. Na verdade, “liderança” e “gestão” são diferentes. Pode haver líderes de grupos completamente desorganizados, mas só pode haver gestores de grupos organizados. Assim, pode-se dizer que um gestor é necessariamente um líder, mas um líder pode não ser um gestor.
  • Liderança é essencial para gerenciar. A capacidade de liderar com eficácia é uma das chaves para ser um gestor eficaz porque ele/ela tem que combinar recursos e liderar um grupo para atingir os objetivos.
  • Liderança e motivação estão intimamente interligadas. Ao compreender a motivação, pode-se apreciar melhor o que as pessoas desejam e por que agem daquela maneira. Um líder pode encorajar ou diminuir a motivação dos trabalhadores criando um ambiente de trabalho favorável ou desfavorável na organização.
  • A essência da liderança é o seguimento. Em outras palavras, é a disposição das pessoas em seguir uma pessoa que faz dessa pessoa um líder. Além disso, as pessoas tendem a seguir aqueles que consideram fornecer um meio de alcançar os seus desejos, necessidades e vontades.
  • A liderança envolve uma distribuição desigual de poder entre líderes e membros do grupo. Os membros do grupo não são impotentes; eles podem moldar as atividades do grupo de algumas maneiras. Ainda assim, o líder normalmente terá mais poder do que os membros do grupo.
  • Os líderes podem influenciar o comportamento dos seguidores de algumas maneiras. Os líderes podem influenciar os trabalhadores a fazer mal ou bem para a empresa. O líder deve ser capaz de capacitar e motivar os seguidores para a causa.
  • O líder deve coexistir com os subordinados ou seguidores e deve ter uma ideia clara sobre as suas exigências e ambições. Isso cria lealdade e confiança nos subordinados para seu líder.
  • Liderança é se preocupar com valores. Os seguidores aprendem ética e valores com seus líderes. Os líderes são os verdadeiros professores de ética e podem reforçar ideias. Os líderes precisam fazer declarações éticas positivas se não forem hipócritas.
  • Liderar é um trabalho muito exigente tanto física quanto psicologicamente. O líder deve ter força, poder e capacidade para atender às exigências corporais; zelo, energia e paciência para atender aos requisitos mentais para liderar.

Estilos de Liderança

O estilo de liderança refere-se ao comportamento do líder em relação aos membros do grupo.

O padrão comportamental que o líder reflete no seu papel como líder é frequentemente descrito como o estilo de liderança.

Estilo de liderança é o resultado da filosofia, personalidade, sistema de valores e experiência do líder.

Depende também dos tipos de seguidores e do ambiente organizacional predominante na empresa. Os diferentes tipos de liderança podem ser discutidos sob os seguintes títulos:

  1. Estilos de liderança baseados em autoridade.
  2. Os quatro estilos de liderança gerencial de Likert.
  3. Estilos de Liderança na Grade Gerencial.
  4. Liderança Contínua.

Portanto, pode ser descrito como liderar um processo pelo qual uma pessoa leva outras pessoas a atingir um objetivo e dirige a organização de uma forma que a torna mais coesa e coerente.

Liderança é a capacidade de um gestor de induzir os subordinados a trabalhar com confiança e zelo.

Liderança é um processo e uma propriedade

Liderança é um processo e uma propriedade

Liderança é a capacidade de persuadir os outros a buscarem com entusiasmo os objetivos definidos.

É o fator humano que une um grupo e o motiva em direção aos objetivos.

Liderança pode ser definida tanto como processo quanto como propriedade.

Liderança é um processo

Liderança é a capacidade de um superior influenciar o comportamento de um subordinado ou grupo e persuadi-lo a seguir um determinado curso de ação.

É a arte de inspirar subordinados ou seguidores a desempenharem suas funções com boa vontade, competência e entusiasmo.

Como processo, a liderança não envolve o uso de influência coercitiva para dirigir e coordenar as atividades dos membros de um grupo organizado para a realização dos objetivos do grupo.

Liderança é uma propriedade

Liderança é o conjunto de características atribuídas a indivíduos que são percebidos como líderes.

Assim, os líderes são pessoas que podem influenciar o comportamento dos outros sem ter que depender da força ou de pessoas que os outros aceitam como líderes.

Como propriedade, liderança é um conjunto de qualidades ou características atribuídas àqueles que empregam com sucesso tal influência.

Essas qualidades incluem; capacidade de inspirar o outro, capacidade de compreender o comportamento humano, capacidade de assertividade verbal, disposição para assumir o risco.