6 Disciplinas Contribuintes para o Campo de Comportamento Organizacional

6 Disciplinas Contribuintes para o Campo de Comportamento Organizacional

Algumas disciplinas importantes no campo do comportamento organizacional o desenvolveram extensivamente. Devido ao aumento da complexidade organizacional, vários tipos de conhecimento são necessários e ajudam de diversas maneiras.

6 Disciplinas Contribuintes para o Campo de Comportamento Organizacional

Psicologia

A psicologia tem talvez a primeira influência sobre o campo do comportamento organizacional porque é uma ciência do comportamento. Um psicólogo estuda quase todos os aspectos do comportamento.

A psicologia trata do estudo do comportamento humano que busca explicar e às vezes mudar o comportamento dos humanos e de outros animais.

Os psicólogos estão principalmente interessados em prever o comportamento dos indivíduos, em grande medida, observando a dinâmica dos fatores pessoais.

Aqueles que contribuíram e continuaram a contribuir para o conhecimento do CO são os teóricos do ensino, os teóricos da personalidade, os psicólogos de aconselhamento e os psicólogos primários, industriais e organizacionais.

Algumas das inúmeras áreas de interesse nas disciplinas da psicologia são:

  • Psicologia Geral
  • Psicologia Experimental
  • Psicologia Clínica
  • Psicologia do Consumidor
  • Personalidade e Psicologia Social
  • Psicologia Industrial
  • Aconselhamento psicológico
  • Psicologia Educacional
  • Consultoria em Psicologia

Compreender os princípios psicológicos e seus modelos ajuda significativamente na aquisição de conhecimento dos determinantes do comportamento individual, como

Sociologia

O foco principal dos sociólogos está no estudo dos sistemas sociais nos quais os indivíduos desempenham seus papéis. O o foco está na dinâmica de grupo.

Eles deram sua maior contribuição para o CO por meio de seu estudo de comportamento de grupo nas organizações, particularmente organizações formais e sofisticadas.

Conceitos, teorias, modelos e técnicas sociológicas ajudam significativamente a compreender melhor a dinâmica de grupo, cultura organizacional, teoria e estrutura da organização formal, tecnologia corporativa, burocracia, comunicações, poder, conflito e comportamento intergrupal.

Os psicólogos estão principalmente interessados em concentrar sua atenção no comportamento individual.

Os conceitos-chave da Sociologia são;

A maioria dos sociólogos hoje identifica a disciplina usando uma das três afirmações:

  • A sociologia lida com a interação humana, e isso a comunicação é o principal fator de influência entre as pessoas em ambientes sociais.
  • Sociologia é o estudo do comportamento plural. Dois ou mais indivíduos interagindo constituem um padrão plural de comportamento.
  • A sociologia é o estudo sistemático dos sistemas sociais:

Um sistema social é uma unidade social operacional estruturada para servir a um propósito.

Consiste em duas ou mais pessoas de diferentes status, com vários papéis, desempenhando um papel num padrão que é sustentado por uma base física e cultural.

Ao analisar a organização como um sistema social, existem os seguintes elementos:

  • Pessoas ou atores
  • Atos ou Comportamento
  • Fins ou Metas
  • Normas, regras ou regulamentos que controlam conduta ou comportamento
  • Crenças sustentadas pelas pessoas como atores
  • Status e relacionamentos de status
  • Autoridade ou poder para influenciar outros atores
  • Expectativas de papéis, desempenhos de papéis e relacionamentos de papéis.

Portanto, os sociólogos veem as organizações como constituídas por uma variedade de pessoas com diferentes funções, status e graus de autoridade.

A organização tenta atingir certos objetivos generalizados e específicos.

Os líderes da organização apelam à base cultural partilhada para atingir alguns dos fins abstratos, como o desenvolvimento da lealdade à empresa.

Psicologia Social

Foi definida como a investigação científica de como os pensamentos, sentimentos e comportamento dos indivíduos são influenciados pela presença real, imaginada ou implícita de outras pessoas.

Trata de como as pessoas são afetadas por outros indivíduos que estão fisicamente presentes ou que se imagina estarem presentes, ou mesmo cuja presença está implícita.

Em geral, a sociologia concentra-se em como grupos, organizações, categorias sociais e sociedades são organizados, funcionam e mudam.

A unidade de análise é o grupo como um todo e não os indivíduos que o compõem.

A Psicologia Social lida com muitos dos mesmos fenômenos, mas procura explicar toda a interação humana individual e a cognição humana influencia a cultura e é influenciada pela cultura.

A unidade de análise é o indivíduo dentro do grupo.

Na realidade, algumas formas de sociologia estão intimamente relacionadas com a psicologia social.

Os psicólogos sociais estudam uma enorme variedade de tópicos, incluindo conformidade, persuasão, poder, influência, obediência, preconceito, discriminação, estereótipos, sexismo e racismo, pequenos grupos, categorias sociais, comportamento intergrupal, comportamento de multidão, conflito social, mudança social, tomada de decisão, etc.

Entre eles, os tópicos mais importantes e relevantes para o campo do comportamento organizacional são mudança comportamental, mudança de atitude, comunicação, processo de grupoe tomada de decisões em grupo.

Os psicólogos sociais fazem contribuições significativas. Os psicólogos sociais fazem contribuições significativas para medir, compreender e melhorar atitudes e padrões de comunicação sobre como os grupos podem satisfazer as necessidades individuais e processos de tomada de decisão em grupo.

Antropologia

O principal objetivo da antropologia é compreender melhor a relação entre o ser humano e o meio ambiente.

Adaptações ao ambiente constituem cultura. A maneira como as pessoas veem o que está ao seu redor faz parte da cultura.

Cultura inclui aquelas ideias compartilhadas por grupos de indivíduos e línguas através do qual essas ideias são comunicadas. Em essência, a cultura é um sistema de comportamento aprendido.

O seu trabalho sobre cultura e ambiente ajudou-nos a compreender as diferenças em valores, atitudes e comportamentos fundamentais entre pessoas em diferentes países e dentro de diferentes organizações.

Grande parte do nosso atual compreensão da cultura organizacional, ambientes e diferenças entre culturas nacionais são resultados do trabalho de antropólogos ou daqueles que utilizam suas metodologias.

O mundo é o laboratório dos antropólogos e o ser humano deve ser estudado no seu habitat natural. Compreender a importância de estudar o homem em ambientes naturais ao longo do tempo permite compreender o alcance da antropologia.

A familiaridade com algumas das diferenças culturais dos funcionários pode levar a uma maior objetividade gerencial e profundidade na interpretação do comportamento e do desempenho.

Os antropólogos contribuem para estudando alguns aspectos das configurações organizacionais – valores semelhantes, atitudes comparativas e análise intercultural entre funcionários.

Ciências Políticas

As contribuições dos cientistas políticos são significativas para a compreensão do comportamento nas organizações. Cientistas políticos estudam o comportamento de indivíduos e grupos dentro de um ambiente político.

Contribuem para a compreensão da dinâmica dos centros de poder, da estruturação de conflitos e das táticas de resolução de conflitos, da atribuição de poder e de como as pessoas manipulam o poder em prol do interesse próprio individual.

No campo empresarial, as organizações querem alcançar a supremacia no seu campo e entregar-se a actividades politizadas para obter o máximo de vantagens, seguindo certas tarefas como maquiavelismo, formação de coligações, práticas ilícitas, etc.

O conhecimento da ciência política pode ser utilizado no estudo do comportamento de funcionários e executivos nos níveis micro e macro.

Economia

A economia contribui em grande medida para o comportamento organizacional em projetando a estrutura organizacional. A economia dos custos de transação influencia a organização e sua estrutura.

A economia dos custos de transação implica componentes de custo para fazer uma troca no mercado.

Esta economia dos custos de transação examina até que ponto a estrutura organizacional e o tamanho de uma organização variam em resposta às tentativas de evitar falhas de mercado, minimizando os custos de produção e de transação dentro das restrições humanas e humanas. Fatores Ambientais.

Os custos das transações incluem os custos das transações de mercado e da coordenação interna.

Uma transação ocorre quando um bem ou serviço é transferido através de uma “barreira tecnologicamente separável”. Os custos de transação surgem por vários motivos.

Portanto, podemos assumir que vários tipos de disciplinas envolvem comportamento organizacional. Eles influenciam direta e indiretamente as atividades globais da OB.