6 características do comportamento organizacional

6 características do comportamento organizacional

A maior característica do Comportamento Organizacional é que o Comportamento Organizacional adota uma abordagem sistemática para compreender e influenciar o comportamento humano.

O comportamento organizacional é o estudo e a participação do conhecimento sobre o comportamento humano nas organizações no que se refere a outros elementos do sistema, como estrutura, tecnologia e sistema social externo.

Por natureza, o campo de estudos do Comportamento Organizacional é muito distinto, com características e características próprias.

Um campo de estudo separado e não apenas uma disciplina

Características do Comportamento Organizacional

Por definição, uma disciplina é uma ciência aceita que se baseia em uma base teórica. Porém, o CO tem uma orientação multi-interdisciplinar e, portanto, não se baseia em uma fundamentação teórica específica.

Portanto, é melhor raciocinar para chamar o CO de um campo de estudo separado, em vez de apenas uma disciplina.

Uma abordagem interdisciplinar

natureza do comportamento organizacional

O comportamento organizacional é essencialmente uma abordagem interdisciplinar para estudar comportamento humano no trabalho.

OB tenta integrar o conhecimento relevante extraído de disciplinas relacionadas, como psicologia, sociologia e antropologia torná-los aplicáveis para estudar e analisar o comportamento organizacional.

Uma Ciência Aplicada

comportamento organizacional é ciência aplicada

A própria natureza do OB é aplicada.

O que o OB faz basicamente é a aplicação de diversas pesquisas para resolver o problemas organizacionais relacionados ao comportamento humano.

A linha básica de diferença entre ciência pura e CO é que enquanto a primeira se concentra na pesquisa fundamental, a última se concentra na pesquisa aplicada.

O CO envolve tanto a pesquisa aplicada quanto sua aplicação na análise organizacional.

Conseqüentemente, o CO pode ser chamado tanto de ciência quanto de arte.

Uma Ciência Normativa

característica de causa e efeito do comportamento organizacional

O Comportamento Organizacional é uma ciência normativa também. Enquanto a ciência positiva discute a única relação causa-efeito, o CO prescreve como os resultados da investigação aplicada podem ser aplicados aos objectivos organizacionais socialmente aceites.

Assim, o CO trata daquilo que é aceito pelos indivíduos e pela sociedade engajados em uma organização. Sim, não é que o CO não seja normativo.

Na verdade, o CO também é normativo, o que é bem sublinhado pela proliferação de teorias de gestão.

Uma abordagem humanista e otimista

característica de abordagem otimista do comportamento organizacional

O Comportamento Organizacional aplica uma abordagem humanística às pessoas que trabalham na organização. Trata do pensamento e do sentimento dos seres humanos.

O CO baseia-se na crença de que as pessoas têm um desejo inato de serem independentes, criativas e produtivas.

Também percebe que as pessoas que trabalham na organização podem e irão concretizar esses potenciais se lhes forem dadas condições e ambientes adequados.

O ambiente afeta o desempenho ou os trabalhadores que trabalham em uma organização.

Uma abordagem de sistema total

abordagem de sistema total da natureza do comportamento organizacional

A abordagem sistêmica é aquela que integra todas as variáveis, afetando o funcionamento organizacional.

Os sistemas abordagem foi desenvolvida por especialistas comportamentais cientistas para analisar o comportamento humano à luz do seu enquadramento sócio-psicológico.

O enquadramento sócio-psicológico do homem torna o homem complexo e a abordagem sistémica tenta estudar a sua complexidade e encontrar uma solução para ela.

Conclusão

O comportamento organizacional é o estudo de moldar o comportamento do pessoal organizacional.

Por natureza, o CO é uma ciência aplicada que adota uma abordagem sistemática que compreende a razão por trás do comportamento e o influencia de uma forma que beneficia o alcance dos objetivos de negócios.

Para influenciando o comportamento humano dentro da organização, o OB tenta encontrar a motivação e o impulso para qualquer comportamento específico. Ele define um ambiente que proporciona o máximo desempenho dos trabalhadores.