Benefícios adicionais: significado, objetivos, tipos, tendências

benefícios adicionais

Os benefícios adicionais são benefícios extras fornecidos aos funcionários, além de sua remuneração normal. Eles se tornaram uma parte importante de um pacote abrangente de remuneração oferecido pelos empregadores. São pagos a todos os colaboradores, são formas complementares de remuneração e ajudam a melhorar as condições de vida. São remunerações indiretas e podem ser estendidas como condição de emprego.

O termo benefícios adicionais refere-se aos benefícios extras concedidos aos empregados e à remuneração normal paga em salários ou vencimentos. Há muitos anos, os benefícios e serviços eram rotulados como benefícios “adicionais” porque eram componentes de remuneração relativamente insignificantes ou marginais.

No entanto, a situação agora é diferente, uma vez que estes se tornaram, mais ou menos, partes importantes de um pacote abrangente de remuneração oferecido pelos empregadores aos empregados.

5 características dos benefícios adicionais

As principais características dos benefícios adicionais, tal como se apresentam hoje, podem ser descritas da seguinte forma:

  1. Eles são pagos a todos os funcionários (ao contrário dos incentivos, que são pagos a funcionários específicos cujo trabalho está acima do padrão) com base na sua participação na organização.
  2. São formas complementares de remuneração.
  3. Eles ajudam a melhorar as condições de vida dos funcionários.
  4. São remunerações indiretas porque geralmente são estendidas como condição de emprego e não estão diretamente relacionadas ao desempenho.
  5. Eles podem ser estatutários ou voluntários. Os fundos de previdência são benefícios legais, enquanto o transporte é um benefício voluntário.

5 Necessidade de benefícios adicionais

A maioria das organizações paga benefícios adicionais aos seus funcionários, ano após ano, pelos seguintes motivos:

Exigências sindicais

Os sindicatos competem entre si para obter mais e uma nova variedade de benefícios adicionais para os seus membros. Se um sindicato consegue obter um benefício, o outro sindicato convence a administração a conceder um novo.

Assim, a competição entre sindicatos dentro de uma organização resulta em mais e variados benefícios.

Demandas dos funcionários

Os trabalhadores exigem mais e mais variados tipos de benefícios adicionais em vez de aumentos salariais devido a uma redução da carga fiscal por parte dos trabalhadores e tendo em conta o galopante índice de preços e custo de vida.

Para melhorar as relações humanas

As relações humanas são mantidas quando os funcionários estão satisfeitos econômica, social e psicologicamente.

Os benefícios adicionais satisfazem as necessidades económicas, sociais e psicológicas dos trabalhadores.

Lojas de consumo, facilidades de crédito, cantinas, instalações recreativas, etc., satisfazem as necessidades sociais dos trabalhadores, enquanto os benefícios de reforma satisfazem alguns dos problemas psicológicos da vida pós-reforma.

No entanto, a maioria dos benefícios minimiza os problemas económicos do empregado.

Preferência do empregador

Os empregadores também preferem benefícios adicionais a aumentos salariais, pois os benefícios adicionais motivam os funcionários a dar o melhor de si para a organização. Melhora o moral e funciona como uma propaganda eficaz.

Como a segurança social

A segurança social é a segurança que a sociedade proporciona através de uma organização adequada contra determinados riscos a que os seus membros estão expostos. Esses riscos são contingências da vida, como acidentes e doenças ocupacionais.

Os empregadores têm de proporcionar vários benefícios como medidas de segurança, indemnizações em caso de envolvimento dos trabalhadores em acidentes, instalações médicas, etc., para proporcionar segurança aos seus empregados contra diversas contingências.

7 objetivos dos benefícios adicionais

Os objetivos importantes dos benefícios adicionais são:

  1. Motivar os funcionários identificando e satisfazendo suas necessidades não satisfeitas.
  2. Criar e melhorar relações industriais sólidas.
  3. Proteger a saúde dos colaboradores e proporcionar segurança aos colaboradores contra acidentes.
  4. Proporcionar segurança aos colaboradores contra riscos sociais como benefícios por velhice e maternidade.
  5. Criar um sentimento de pertencimento entre os funcionários e mantê-los. Conseqüentemente, os benefícios adicionais são chamados de algemas de ouro.
  6. Para promover o bem-estar dos funcionários
  7. Para atender aos requisitos de diversas legislações relativas a benefícios adicionais.

7 tipos de benefícios adicionais

Os benefícios adicionais oferecidos por diversas organizações podem ser classificados em cinco categorias. Eles são discutidos abaixo:

Pagamento por tempo não trabalhado

Esta categoria inclui;

  1. Horas de trabalho
  2. Férias pagas
  3. Prêmio de turno
  4. Subsídio de férias
  5. Férias pagas

Horas de trabalho

A Lei das Fábricas especifica que nenhum trabalhador adulto será obrigado a trabalhar numa fábrica por mais de 48 horas por semana. A lei também restringe o horário de trabalho às 9 horas de qualquer dia. Em algumas organizações, o número de horas de trabalho é inferior aos requisitos legais.

De acordo com a Lei das Fábricas, o trabalhador adulto terá férias semanais remuneradas, preferencialmente às sextas-feiras. Quando um trabalhador é privado de férias semanais, tem direito a férias compensatórias de igual número no mesmo mês. Algumas organizações permitem que os trabalhadores tenham dois dias de férias por semana.

Prêmio de turno

As empresas que operam no segundo e terceiro turnos pagam um prêmio aos trabalhadores que são obrigados a trabalhar durante os turnos ímpares.

Subsídio de férias

Geralmente, as organizações oferecem o dobro do salário normal aos trabalhadores que trabalham durante as férias.

Os trabalhadores da indústria, mineração e plantações que trabalharam 240 dias durante um ano civil têm direito a férias remuneradas à razão de um dia para cada 20 dias trabalhados, no caso de trabalhadores adultos, e à razão de um dia para cada 15 dias trabalhados. no caso de crianças trabalhadoras.

Segurança dos funcionários

A segurança física e laboral do trabalhador também deve ser proporcionada com vista a garantir a segurança do trabalhador e dos seus familiares. Quando os serviços do funcionário são confirmados, seu emprego fica seguro. Salários ou salários mínimos e contínuos adicionais dão uma sensação de segurança à vida.

  1. Compensação de redução
  2. Compensação de dispensa

Compensação de redução

A Lei de Disputas Industriais prevê o pagamento de indenização em caso de demissão e redução.

Compensação de dispensa

Em caso de layoff, os trabalhadores têm direito a uma indemnização por despedimento à taxa igual a 50% do total do vencimento base e do subsídio de auxílio-morte durante o período do layoff, exceto feriados semanais.

Segurança e saúde

A segurança e a saúde dos funcionários devem ser cuidadas para proteger a capacidade produtiva do trabalhador. A Lei das Fábricas estipula certos requisitos relativos às condições de trabalho para proporcionar um ambiente de trabalho seguro.

Estas disposições dizem respeito a;

  1. limpeza,
  2. eliminação de resíduos e efluentes,
  3. ventilação e temperatura,
  4. poeira e fumaça,
  5. umidificação artificial,
  6. Superlotação,
  7. iluminação,
  8. água potável,
  9. latrinas,
  10. mictórios, e
  11. escarradeiras.

As disposições relativas às medidas de segurança incluem

  • cercas de máquinas,
  • trabalhar em ou perto de máquinas em movimento,
  • emprego de jovens em máquinas perigosas,
  • equipamentos de impacto e dispositivos para corte de energia,
  • máquinas auto-atuantes,
  • invólucro de máquinas novas,
  • proibição de emprego de mulheres e crianças perto de abridores de algodão,
  • talhas e elevadores, máquinas de elevação, correntes, cordas e equipamentos de elevação,
  • Máquinas giratórias, instalações de pressão, pisos, peso excessivo,
  • proteção dos olhos,
  • precauções contra vapores perigosos, poeiras explosivas ou inflamáveis, gases, etc.

Precauções, em caso de incêndio, poder exigir especificações de peças defeituosas ou teste de estabilidade, segurança de edifícios e máquinas, etc.

Compensação trabalhista

Além das medidas de segurança e saúde, também são previstas disposições para o pagamento de indenizações ao abrigo da Lei de Acidentes de Trabalho.

A Lei visa atender à contingência de invalidez e morte de um trabalhador devido a acidente de trabalho ou doença ocupacional especificada na Lei, sob responsabilidade exclusiva do empregador.

Benefícios para a saúde

Hoje, vários serviços médicos, como hospitais, clínicas e dispensários, são fornecidos por organizações não apenas aos funcionários, mas também aos seus familiares.

Esses benefícios geralmente incluem:

  • Benefícios de doença
  • Benefício de maternidade
  • Benefício por invalidez
  • Benefícios para dependentes
  • Benefícios médicos

Benefícios de doença

Os empregados segurados têm direito a receber benefícios pecuniários ao abrigo deste sistema.

Benefício de maternidade

Garantido que as funcionárias tenham direito à licença maternidade.

Benefício por invalidez

Têm direito ao benefício desta rubrica os segurados que se encontrem com incapacidade temporária ou permanente (parcial ou total) por acidente de trabalho e/ou doença profissional.

Benefícios para dependentes

Se um segurado falecer em consequência de um acidente de trabalho sofrido como empregado, os seus dependentes que têm direito a indemnização nos termos da Lei terão direito a pagamentos periódicos denominados benefícios de dependentes.

Benefícios médicos

Este benefício será concedido ao segurado ou a um membro de sua família, quando o benefício for extensível à sua família. Este benefício é concedido nas seguintes formas:

  • tratamento ambulatorial ou atendimento em hospital, dispensário, clínica ou outras instituições; ou
  • por visitas ao domicílio do segurado ou,
  • tratamento como paciente internado em um hospital ou outra instituição.

Uma pessoa segurada terá direito a prestações médicas durante qualquer semana durante a qual sejam devidas contribuições ou durante a qual seja elegível para requerer prestações de doença ou de maternidade ou seja elegível para prestações de invalidez.

No entanto, muitas grandes organizações fornecem serviços de saúde além dos requisitos legais aos seus funcionários, gratuitamente, através da criação de hospitais, clínicas, dispensários e dispensários homeopáticos. Os elaborados programas de serviços de saúde da empresa incluem:

  1. Prestação de serviço de manutenção da saúde, atendimento emergencial, tratamento no local de trabalho, atendimento de queixas menores, aconselhamento de saúde, acompanhamento médico em reabilitação, prevenção de acidentes e doenças, programas de educação em saúde, tratamento em colônias de funcionários, etc.
  2. Os benefícios médicos são estendidos aos familiares dos empregados e aos empregados aposentados e seus familiares.
  3. Pequenas organizações que não podem criar hospitais ou grandes organizações (onde os hospitais não podem ser criados por vários motivos) prestam serviços médicos através de hospitais e médicos locais. Às vezes, oferecem a possibilidade de reembolso de despesas médicas arcadas pelos funcionários.

Bem-estar e instalações recreativas

Os benefícios de bem-estar e recreação incluem;

  1. Cantinas
  2. Lojas de consumo
  3. Sociedades de Crédito
  4. Habitação
  5. Assistência judiciária
  6. Aconselhamento de funcionários
  7. Organizações de bem-estar e oficiais de bem-estar
  8. Instalações educacionais
  9. Transporte
  10. Festas e piqueniques
  11. Diversos

Cantinas

Talvez nenhum benefício dos empregados tenha recebido tanta atenção nos últimos anos como o das cantinas. Algumas organizações têm a obrigação legal de fornecer tais instalações, uma vez que a Lei das Fábricas impõe uma obrigação legal aos empregadores de fornecerem cantinas em fábricas que empregam mais de 250 trabalhadores.

Outros forneceram tais facilidades voluntariamente. Os alimentos são fornecidos a preços subsidiados nestas cantinas. Algumas empresas oferecem refeitórios quando as cantinas não estão disponíveis.

Lojas de consumo

A maioria das grandes organizações localizadas longe das cidades e que oferecem instalações habitacionais próximas à organização estabelecem lojas de consumo nas colônias de funcionários e fornecem todos os bens necessários a preços justos.

Sociedades de Crédito

O objectivo da criação destas sociedades é encorajar a poupança e fornecer facilidades de empréstimo em termos e condições razoáveis, principalmente aos empregados. Algumas organizações incentivam os funcionários a formar sociedades cooperativas de crédito para promover a autoajuda, em vez de depender de agiotas, enquanto algumas organizações concedem empréstimos diretamente aos funcionários.

Habitação

De todas as exigências dos trabalhadores, a habitação digna e barata é de grande importância.

O problema da habitação é uma das principais causas de cansaço e preocupação dos colaboradores, o que dificulta o cumprimento eficaz das suas funções. A maioria das organizações está localizada muito longe das cidades onde não há instalações habitacionais disponíveis.

Assim, a maioria das organizações constrói bairros mais próximos da fábrica e fornece instalações de habitação barata e decente aos seus funcionários, enquanto algumas organizações fornecem e/ou organizam empréstimos habitacionais aos funcionários e incentivam-nos a construir casas.

As organizações também fornecem assistência ou auxílio em questões jurídicas aos funcionários, conforme e quando necessário, por meio de advogados da empresa ou outros advogados.

Aconselhamento de funcionários

As organizações fornecem serviços de aconselhamento aos funcionários sobre seus problemas pessoais por meio de conselheiros profissionais. O aconselhamento dos funcionários reduz o absenteísmo, a rotatividade, os atrasos, etc.

Organizações de bem-estar e oficiais de bem-estar

Algumas grandes organizações criaram organizações de bem-estar com o objectivo de fornecer todos os tipos de instalações de bem-estar num único centro e nomear agentes de bem-estar para fornecer benefícios de bem-estar de forma contínua e eficaz a todos os funcionários de forma justa.

Instalações educacionais

As organizações oferecem instalações educacionais não apenas aos funcionários, mas também aos seus familiares. As instalações educacionais incluem o reembolso de taxas, a criação de escolas, faculdades e albergues e o fornecimento de subsídios para outras escolas onde muitos alunos são filhos de funcionários. Além disso, as organizações disponibilizam salas e bibliotecas para o benefício dos funcionários.

Transporte

As empresas fornecem meios de transporte de sua residência até seu local de trabalho, pois a maioria das indústrias está localizada fora da cidade e nem todos os funcionários podem obter um quarto das instalações.

Festas e piqueniques

As empresas fornecem essas instalações com o objetivo de inculcar um sentimento de associação, pertencimento, abertura e liberdade entre os funcionários. Essas atividades ajudam os funcionários a compreender melhor os outros.

Diversos

As organizações oferecem outros benefícios como organização de jogos, esportes com piqueniques, criação de clubes, atividades de serviço comunitário, presentes de Natal, presentes de aniversário, presentes de casamento, concessão de licenças de viagem, prêmios anuais, prêmios de produtividade/desempenho, etc.

Benefícios de velhice e aposentadoria

A vida industrial geralmente rompe os sistemas familiares conjuntos. A capacidade de poupança dos empregados é muito baixa devido aos salários mais baixos, aos elevados custos de vida e às crescentes aspirações dos empregados e dos seus familiares.

Como tal, os empregadores proporcionam alguns benefícios aos empregados após a reforma e durante a velhice para criar um sentimento de segurança em relação à velhice.

Esses benefícios são chamados de benefícios de velhice e aposentadoria. Esses benefícios incluem

  1. Fundo de previdência.
  2. Pensão.
  3. Grupo de seguro.
  4. Gratificação.
  5. Benefício médico.

Fundo de previdência

Este benefício visa o bem-estar econômico dos funcionários. Existem disposições legais para a instituição do Fundo de Previdência para funcionários de fábricas e estabelecimentos.

O Regime de Previdência fornece assistência monetária aos empregados e/ou seus dependentes durante a vida pós-aposentadoria.

Assim, esta facilidade proporciona segurança contra riscos sociais, permitindo que os trabalhadores industriais tenham uma vida melhor aposentada. A Lei abrange funcionários em todas as fábricas sob a Lei das Fábricas. Geralmente, tanto o empregado quanto o empregador contribuem para o fundo.

Os empregados que completarem 15 anos de filiação têm direito a 100% das contribuições com juros. Geralmente, as organizações pagam o valor do Fundo de Previdência com juros ao empregado na aposentadoria ou aos dependentes do empregado em caso de falecimento.

Programas de pensão

A maior fonte de rendimento dos trabalhadores reformados no passado eram os benefícios da Segurança Social. Contudo, a maioria dos trabalhadores do sector público hoje em dia depende de alguma forma de plano de pensões para cobrir as suas necessidades financeiras na reforma.

Muitos trabalhadores do sector privado também têm planos especiais de pensões privados geridos pelos seus empregadores.

Uma pensão representa um pagamento fixo, que não seja salário, feito regularmente a ex-funcionários ou aos seus dependentes sobreviventes.

Para se qualificar, os funcionários são obrigados a cumprir certas condições de emprego por um período de tempo específico. O método mais popular para determinar o valor da pensão de um funcionário é basear o pagamento em uma porcentagem dos rendimentos do funcionário, geralmente calculada em média ao longo de vários anos, multiplicada pelo número de anos em que a organização o empregou.

O próximo método mais popular é aquele em que o pagamento é baseado em alguma porcentagem da renda do empregado, geralmente por um determinado período de tempo.

As pensões são benefícios caros que as organizações podem oferecer, mas são necessários para atrair e manter funcionários valiosos.

Contudo, poucas evidências indicam que os empregados são motivados por planos de pensões. A razão é que os planos de pensões estão apenas remotamente ligados

ao desempenho de um indivíduo, e a recompensa, especialmente para o trabalhador com menos de quarenta e cinco anos de idade, está num futuro distante.

As pensões devem, portanto, ser vistas como recompensas baseadas na adesão que são fornecidas para desenvolver a lealdade, especialmente quando os direitos são retidos durante os dez anos completos. Seguro de grupo, gratificações e benefícios médicos devem ser garantidos de forma adequada.

Os benefícios tornaram-se algo diferente do que antes era considerado “marginal”. Os funcionários esperam que certos extras sejam a norma e não a exceção.

Ciente destas exigências e da concorrência de outras empresas, a gestão teve de desenvolver métodos rentáveis ​​para oferecer e prestar serviços a estes benefícios.

A prescrição mais utilizada tem sido a de benefícios tipo cafeteria. A abordagem do refeitório permite que os funcionários escolham os benefícios que são desejáveis.

O uso da abordagem de benefícios no estilo cafeteria continuará, sem dúvida, sendo a oferta mais popular alguns benefícios básicos exigidos para todos os funcionários e o restante do dinheiro a ser gasto em benefícios deixados à decisão de cada funcionário.

Muitos estudos de investigação têm apoiado as vantagens da abordagem da cafetaria aos benefícios, pois podemos mostrar que as pessoas têm necessidades diferentes de acordo com a sua idade, situação financeira e familiar, atitudes e estilo de vida.

Os funcionários mais jovens tendem a favorecer os benefícios do uso frequente ou imediato, como dias de férias, feriados e horários de trabalho flexíveis. Os funcionários mais velhos geralmente se preocupam com a segurança, preferindo seguros de vida e benefícios relacionados à aposentadoria.

Quanto às outras tendências, podemos esperar que o ónus do pagamento destes benefícios se desloque para outro mais equitativamente partilhado entre o empregado e o empregador. Os cuidados de saúde são um exemplo primário. Embora possa custar mais subscrever a cobertura de saúde, ainda é mínimo em comparação com os custos de uma doença desastrosa.

Finalmente, temos de compreender que os trabalhadores podem estar a pagar mais ou a receber menos benefícios dos empregadores. As dificuldades económicas são uma realidade e são obrigatórias medidas de redução de custos. Os funcionários devem estar dispostos a aceitar menos se quiserem progredir no futuro.

A percepção paternalista de uma organização deve ser mudada e os funcionários devem estar dispostos a partilhar mais responsabilidades pelo seu bem-estar.