4 estilos de liderança baseados na autoridade

Quatro estilos de liderança baseados na autoridade

Os estilos de liderança referem-se ao comportamento de um líder em relação aos membros do grupo. O padrão de comportamento é que o líder reflete seu papel como líder e é descrito como um estilo – o estilo de liderança resulta da filosofia, personalidade, experiência e sistema de valores de um líder.

Os estilos de liderança baseados na autoridade são quatro tipos;

Vamos saber como funcionam esses estilos de liderança e conhecer suas vantagens e desvantagens;

Liderança Autocrática

Estilo de liderança autocrática

A liderança autocrática depende da coerção e seu estilo é o paternalismo, a arbitrariedade, o comando e a conformidade. O líder autocrático dá ordens que os subordinados devem obedecer.

Ele determina as políticas para o grupo sem consultá-los e não fornece informações detalhadas sobre os planos, mas simplesmente informa ao grupo quais medidas imediatas devem ser tomadas.

Diagramaticamente, pode ser mostrado da seguinte maneira;

No entanto, alguns líderes autocráticos podem ser “autocratas benevolentes”.

Geralmente, estão dispostos a ouvir e considerar as ideias e sugestões dos subordinados, mas quando é necessário tomar uma decisão, revelam-se mais autocráticos do que benevolentes.

Vantagens da liderança autocrática

  • É a rapidez com que as decisões podem ser tomadas; o líder não precisa obter a aprovação dos membros do grupo antes de decidir.

Desvantagens da liderança autocrática

  • A liderança autocrática prejudica o moral do grupo.
  • Os membros podem ressentir-se da forma como as decisões são tomadas e, portanto, apoiá-las apenas de forma mínima.

Liderança Democrática

Estilo de liderança democrática

O estilo de liderança que utiliza o poder legítimo pode ser classificado como liderança democrática.

Um líder democrático geralmente dá instruções somente após consultar o grupo. Ele cuida para que as políticas sejam elaboradas em discussões de grupo e com a aceitação do grupo.

Isso significa que a liderança democrática solicita a participação dos funcionários e respeita as suas opiniões. Diagramaticamente pode ser mostrado da seguinte maneira;

Vantagens da liderança democrática

  • Muitas vezes aumenta o moral dos funcionários.
  • Aumenta a aceitação das ideias da gestão.
  • Aumenta a cooperação entre a gestão e os funcionários.
  • Isso leva a uma redução no número de reclamações e queixas.

Desvantagens da liderança democrática

  • É responsável por decisões lentas e responsabilidade diluída pelas decisões.
  • Possíveis compromissos podem ser concebidos para agradar a todos, mas não proporcionam a melhor solução.

Liderança Livre

Estilo de liderança livre

O estilo de liderança que permite máxima liberdade aos seguidores pode ser chamado de liderança livre. Dá aos funcionários um alto grau de independência em suas operações.

Um líder livre abdica completamente da sua posição de liderança para atribuir toda a responsabilidade pela maior parte do trabalho que lhe foi confiado ao grupo que deveria liderar, limitando a sua autoridade para manter o contacto do grupo com pessoas fora do grupo.

Isso também é conhecido como estilo permissivo de liderança.

Diagramaticamente, pode ser mostrado da seguinte maneira;

Vantagens da liderança com rédea solta

  • A oportunidade de desenvolvimento individual é oferecida aos membros do grupo.
  • Todas as pessoas têm a oportunidade de se expressarem e de funcionarem de forma relativamente independente.

Desvantagens da liderança com rédea solta

  • Pode resultar na falta de coesão e unidade do grupo em relação aos objetivos organizacionais.
  • Sem um líder, o grupo pode ter pouca direção e falta de controle.
  • O resultado pode ser ineficiência ou, pior ainda, caos.

Liderança Paternalista

Na Liderança Paternalista, o líder assume que sua função é paternal ou paterna.

Sua atitude é tratar o relacionamento entre o líder e o grupo como o de uma família, sendo o líder o chefe da família.

Ele trabalha para ajudar, orientar, proteger e manter seus seguidores trabalhando felizes juntos como membros da família.

Ele lhes proporciona boas condições de trabalho e serviços aos funcionários.

Este estilo fez sucesso no Japão devido à sua formação cultural. Diz-se que os funcionários sob tal liderança trabalharão mais por gratidão.

Este modo de liderança produz resultados bons e rápidos se os seguidores forem altamente qualificados e brilhantes e tiverem um desejo sincero de seguir em frente e atuar com responsabilidade.