Types de partenaires dans les activités de partenariat (droits, devoirs, responsabilités des partenaires)

Types de partenaires dans les activités de partenariat (droits, devoirs, responsabilités des partenaires)

Dans un cabinet de partenariat, vous pouvez trouver différents types de partenaires. Certains peuvent participer activement à l’entreprise tandis que d’autres préfèrent ne pas rester activement engagés dans les activités commerciales après avoir contribué au capital requis.

En outre, certains types de partenaires n’apportent pas de capital ni ne participent activement aux opérations commerciales quotidiennes. Apprenons-en davantage à leur sujet.

Partenaires actifs

Les associés qui participent activement aux opérations quotidiennes de l'entreprise sont appelés associés actifs ou de travail.

Ils apportent du capital et ont également le droit de partager les bénéfices de l'entreprise. Ils sont également responsables des dettes de l'entreprise.

Partenaires dormants

Les associés qui ne participent pas aux activités quotidiennes de la société en nom collectif sont appelés associés dormants ou endormis.

Ils apportent uniquement du capital et partagent les bénéfices ou supportent les pertes, le cas échéant.

Partenaires nominaux

Ces associés permettent uniquement au cabinet d'utiliser son nom en tant qu'associé. Ils n’ont aucun intérêt réel dans les affaires de l’entreprise. Ils n’investissent aucun capital, ne partagent pas les bénéfices et ne participent pas non plus à la conduite des affaires de l’entreprise.

Ils restent toutefois responsables envers les tiers des faits du cabinet.

Mineur en tant que partenaire

Vous avez appris qu'un mineur, c'est-à-dire une personne de moins de 18 ans, n'est pas éligible pour devenir partenaire. Toutefois, dans des cas particuliers, un mineur peut être admis comme partenaire sous certaines conditions.

Un mineur ne peut partager que les bénéfices de l’entreprise. En cas de sinistre, sa responsabilité est limitée à la mesure de son apport en capital à l'entreprise.

Partenaire par préclusion

Si une personne se présente faussement comme un associé d'une entreprise ou se comporte de manière à ce que quelqu'un puisse avoir l'impression qu'une telle personne est un associé et, sur la base de cette impression, effectue des transactions avec cette entreprise, alors cette personne est tenue responsable envers le tiers, le une personne qui se présente faussement comme partenaire est connue comme partenaire par préclusion.

Exemple:

Supposons que dans une entreprise A, il y ait deux associés. L’un est David et l’autre est Moïse.

Si John, un étranger, se présente comme un partenaire de l'entreprise A et effectue des transactions avec Lut, alors John sera tenu responsable de toute perte subie par Sharif. Ici, John est un partenaire par préclusion.

Partenaire en tenant le coup

Dans l'exemple ci-dessus, si Linus ou Shadhin déclare que David est un associé de leur entreprise et connaissant cette déclaration, David reste silencieux, alors il sera responsable envers les parties qui subissent des pertes en effectuant des transactions avec l'entreprise A en pensant que David est un partenaire de cette entreprise.

Ici, David est responsable envers les parties qui subissent des pertes, et David sera connu comme partenaire en tenant bon.

Qui peut ou ne peut pas être partenaire dans une entreprise de partenariat ?

Les personnes qui ont conclu un partenariat entre elles sont appelées individuellement « associés ».

Toutes les personnes ne deviennent pas partenaires. Qui veut devenir partenaire doit remplir certaines qualités. Ils sont-

Personne

En vertu de la Loi sur le partenariat indien, une personne peut devenir partenaire si elle peut conclure un contrat. Qui est une « personne » ? Pour la Loi sur les sociétés en nom collectif, le terme « personne » n'inclut pas une société en nom collectif ou une société à responsabilité limitée. Celle-ci, une Société P, ne peut pas former de partenariat avec une Société Q.

Femme

Une femme peut être partenaire, mariée ou célibataire. Bien entendu, une femme ne peut pas être partenaire si elle est mineure ou si elle est aliénée.

Mineure

Un mineur ne peut pas être partenaire. Mais dans une société existante, un mineur peut être admis dans un cabinet si tous les associés du cabinet sont d'accord. Un tel mineur bénéficie de tous les avantages du partenariat.

Statut du mineur dans une entreprise en partenariat

Un mineur ne peut pas être partenaire, mais un partenaire mineur est un partenaire qui n'est pas majeur (n'ayant pas révolu 18 ans).

Un mineur ne peut pas conclure de contrat conformément à l'article 20 de la loi sur le partenariat. Un contrat avec un mineur est nul. Le partenariat étant une relation résultant d'un contact, un mineur ne peut donc pas être associé dans une entreprise.

Un mineur peut être admis aux avantages du partenariat seul

Un mineur peut être admis aux bénéfices d'une société avec le consentement de tous les autres associés pour le moment. Cela peut être fait dans une entreprise qui existe déjà. Il ne peut pas être un partenaire à part entière.

Droits d'un mineur dans une entreprise

Un mineur a le droit d’accéder, de consulter et de copier tous les comptes de l’entreprise. Les mineurs partagent la responsabilité des actes de l'entreprise, mais ses biens personnels ne sont pas responsables des dettes de l'entreprise.

Le mineur licencié peut poursuivre les associés pour ce compte.

Responsabilité d'un mineur dans une entreprise en partenariat

Responsabilité du mineur dans une entreprise. La part d'un mineur dans l'entreprise est responsable des actes de l'entreprise. Les biens personnels du mineur ne répondent pas aux dettes de l'entreprise.

Position sur l’obtention de la majorité

Dans les 6 mois suivant sa majorité, il doit indiquer : s'il souhaite ou non continuer à être associé.

S'il ne fait pas une telle annonce, il sera considéré comme décidé à continuer en tant que partenaire à part entière.

Lorsqu'il choisit de devenir associé ou est considéré comme tote-partenaire, sa responsabilité devient illimitée à compter de la date de son admission en tant que telle.

Personne dérangée

Une personne dérangée ne peut pas devenir partenaire.

Entreprise

Dans une entreprise, la capacité à conclure un contrat est déterminée par les statuts de la société.

La responsabilité des membres d'une entreprise en vertu de la Loi sur les sociétés en nom collectif, à l'égard des dettes de l'entreprise, est illimitée. Mais une entreprise ne peut pas encourir une responsabilité illimitée. Une entreprise ne peut donc pas devenir partenaire du cabinet.

Une entreprise peut-elle être partenaire dans une entreprise de partenariat ?

Une entreprise peut conclure un contrat avec une société en partenariat car elle dispose d’une entité juridique artificielle. Malgré sa personnalité juridique, une entreprise ne peut être partenaire d’un cabinet.

La raison en est que la responsabilité d'une entreprise est limitée et que l'entreprise ne peut pas assumer une responsabilité illimitée.

Selon la loi sur les sociétés, la responsabilité d'un associé est illimitée. De plus, seul un être humain naturel est légalement habilité à devenir associé d'une société en partenariat.

Mais une entreprise n’est pas un être humain naturel ; ce n'est qu'une personne artificielle, créée par la loi.

Droits et obligations d'un associé en l'absence d'acte de société

L'acte de partenariat contient les droits, devoirs et obligations mutuels des partenaires. Dans certains cas, la loi sur le partenariat prévoit également une disposition impérative en ce qui concerne les droits et obligations des associés.

Lorsqu'il n'y a pas d'acte ou que l'acte est muet sur quelque point que ce soit, les droits et obligations prévus dans la loi sur les sociétés s'appliquent.

Droits d'un partenaire dans une entreprise de partenariat

Les droits d'un partenaire sont les suivants :

  1. Droit de l'associé de participer à la gestion journalière de l'entreprise.
  2. Le droit d’être consulté et entendu lors de la prise de toute décision concernant l’entreprise.
  3. Droit d’accès aux livres de comptes et demande d’en obtenir une copie.
  4. Le droit de partager les bénéfices à parts égales ou comme convenu par les partenaires.
  5. Le droit de s'intéresser au capital apporté par les associés à l'entreprise.
  6. Droit de bénéficier des intérêts sur les avances versées par les associés à des fins commerciales.
  7. Le droit d’être indemnisé pour le paiement effectué ou les dettes encourues ou pour protéger l’entreprise contre des pertes.
  8. Droit d'utiliser les biens de la société exclusivement pour les affaires de la société uniquement, et non pour lui-même.
  9. Droit en tant qu'agent du cabinet et pouvoir implicite de lier le cabinet pour tout acte accompli dans le cadre de la conduite des affaires des partenaires existants.
  10. Le droit de continuer à moins qu'il ne cesse de devenir associé.
  11. Le droit de se retirer avec le consentement des autres associés et selon les termes et conditions de l'acte.
  12. Droit du conjoint sortant/héritiers légaux du conjoint décédé.

Devoirs ou obligations d'un partenaire

Les devoirs d'un associé sont les suivants :

Gérer l’entreprise pour le plus grand bénéfice commun.

Chaque associé est tenu de diriger les affaires de l'entreprise pour le plus grand avantage commun. En d’autres termes, l’associé doit utiliser ses connaissances et ses compétences dans la conduite des affaires afin d’assurer le maximum d’avantages à l’entreprise.

Être juste et fidèle les uns envers les autres.

Chaque associé doit être juste et fidèle envers les autres associés du cabinet. Chaque partenaire doit faire preuve de la plus grande bonne foi et équité envers les autres partenaires dans l'activité commerciale.

Rendre de vrais comptes.

Chaque associé doit rendre des comptes véridiques et appropriés à l'égard de ses coassociés. Chaque inscription dans les livres doit être appuyée par des pièces justificatives et des explications si d'autres partenaires le demandent.

Pour fournir des informations complètes.

Chaque associé doit fournir aux autres coassociés des informations complètes sur les activités affectant l'entreprise. Aucune information ne doit être cachée, gardée secrète.

S'acquitter avec diligence de ses fonctions.

Chaque associé est tenu d'accomplir avec diligence ses tâches dans la conduite des affaires du cabinet.

Travailler sans rémunération.

Un associé n’a droit à aucune rémunération pour sa participation à la conduite de l’entreprise. Mais dans la pratique, les partenaires reçoivent généralement une rémunération conforme à l'accord, donc également une commission dans certains cas.

Pour indemniser les pertes causées par une fraude ou une négligence intentionnelle.

Si une perte est causée à l'entreprise en raison de la négligence délibérée d'un associé dans la conduite des affaires ou d'une fraude commise par lui contre un tiers, cet associé doit alors indemniser l'entreprise pour la perte.

Détenir et utiliser les biens de la société exclusivement pour l'entreprise.

Les associés doivent détenir et utiliser les biens de la société exclusivement pour les affaires du cabinet et non à leur profit.

Pour rendre compte des profits personnels.

Si un associé tire un profit personnel des transactions de partenariat ou de l'utilisation des biens de l'entreprise ou de la connexion commerciale, de l'entreprise ou du nom de l'entreprise, il doit rendre compte de ce bénéfice et le payer à l'entreprise.

Ne pas exercer d’activité concurrente.

Un associé ne doit pas continuer à concurrencer les affaires de l'entreprise. S’il continue et réalise un bénéfice, il doit alors rendre compte du bénéfice réalisé et le verser à l’entreprise.

Pour partager les pertes

Il est du devoir des associés de supporter les pertes de l'entreprise. les partenaires partagent les pertes à parts égales en l’absence d’accord ou selon leur ratio de participation aux bénéfices.

Agir dans le cadre de l'autorité.

Chaque partenaire est tenu d'agir dans le cadre de son autorité. S'il outrepasse ses pouvoirs et que le film subit une perte, il devra avoir indemnisé l'entreprise pour cette perte.

Obligation de responsabilité solidaire

Chaque associé est solidairement et individuellement responsable envers les tiers de tous les actes de la société accomplis pendant qu'il est associé.

Obligation de ne pas céder son intérêt

Un associé ne peut céder ou transférer sa participation dans la société à un tiers pour en faire l'associé du cabinet sans le consentement des autres associés.

Il peut toutefois céder sa part des bénéfices et sa part dans l'actif de l'entreprise sans que le cessionnaire n'ait le droit de s'immiscer dans la marche des affaires.

Responsabilités d'un partenaire envers les tiers

Voici les responsabilités d'un associé envers les tiers :

Responsabilité de l'associé pour les actes du cabinet

Chaque associé est solidairement responsable de tous les actes du cabinet accomplis pendant qu'il est associé. En raison de cette responsabilité, le créancier de l'entreprise peut poursuivre tous les associés conjointement ou individuellement.

Responsabilité du cabinet pour le fait fautif d'un associé

Si une perte ou un préjudice est causé à un tiers ou si une pénalité est imposée en raison d'un acte fautif ou d'une omission d'un associé, le cabinet est responsable dans la même mesure que l'associé.

Toutefois, l'associé doit agir dans le cours normal des affaires du cabinet ou avec l'autorité de ses associés.

Responsabilité du cabinet pour faute des associés

Lorsqu'un associé agissant dans le cadre de son autorité apparente reçoit de l'argent ou des biens d'un tiers et qu'un acte répréhensible ou qu'une entreprise reçoit de l'argent ou des biens d'un tiers dans le cadre de ses activités et que l'un des associés acquiert de tels argent ou biens, alors l'entreprise est susceptible de réparer la perte.

Responsabilité d'un partenaire entrant

Un associé entrant est responsable des dettes et des actes du cabinet à compter de la date de son admission dans le cabinet. Toutefois, le partenaire entrant peut accepter de répondre des dettes avant son admission.

Un tel accord ne permettra pas au créancier antérieur de poursuivre le nouveau partenaire. Il ne sera responsable qu'à l'égard des autres coassociés.

Responsabilité d'un associé sortant

L'associé qui prend sa retraite est responsable des actes de l'entreprise accomplis avant sa retraite.

Mais un associé sortant ne peut être tenu responsable des dettes contractées avant sa retraite si un accord est conclu entre les tiers et les associés restants de l'entreprise déchargeant l'associé sortant de toutes obligations.

Après la retraite, l'associé sortant est responsable à moins qu'un avis public de sa retraite ne soit donné. Aucun préavis de ce type n'est requis en cas de départ à la retraite d'un partenaire dormant ou dormant.