Objectifs organisationnels – Définition, types, importance

Objectifs organisationnels – Définition, types, importance

Les buts organisationnels sont des objectifs stratégiquement définis qui décrivent les résultats attendus et guident les efforts des employés.

3 types d'objectifs organisationnels sont les objectifs stratégiques, tactiques et opérationnels.

Les objectifs organisationnels ont pour but de fournir une orientation aux employés de l’organisation.

Les objectifs stratégiques sont fixés par et pour la haute direction de l'organisation. Les objectifs tactiques permettent aux managers intermédiaires de se concentrer sur les actions nécessaires pour atteindre les objectifs. Les objectifs opérationnels visent à ce que les gestionnaires de niveau inférieur s'attaquent aux problèmes à court terme.

Les objectifs sont essentiels à l’efficacité organisationnelle car ils servent d’objectif aux employés et ils s’efforcent de l’atteindre.

Les objectifs organisationnels diffèrent selon trois critères différents : niveau, zone et période. Examinons ces critères d'objectifs ;

Niveau

L’objectif organisationnel diffère selon le niveau de la structure organisationnelle ou de la hiérarchie.

Le la structure organisationnelle comprend cette partie ; gestionnaires de niveau supérieur, intermédiaire et inférieur ou de première ligne.

Pour chaque niveau, les objectifs doivent être différents et plus spécifiques ; adapté au niveau.

« Augmenter les bénéfices et la part de marché » est un objectif approprié pour les managers de haut niveau, mais pas pour les managers de niveau inférieur. « Augmenter la production de 12% » est un objectif approprié pour les gestionnaires de niveau inférieur.

Zone

Les organisations fixent des objectifs différents pour différents domaines, plus spécifiquement pour différents départements.

Une organisation peut avoir de nombreux départements au sein de sa structure ; marketing, finance, opérations, comptabilité, ressources humaines, juridique et plus encore.

Chaque département devrait avoir un objectif différent ; qui précise les départements sur leur tâche mais est conforme à l'objectif de l'ensemble de l'organisation.

Laps de temps

Les organisations ont de nombreux objectifs sur différentes périodes. « Ouvrir 500 succursales à travers le pays » est un objectif à long terme approprié pour une banque ; "L'émission de LC devrait augmenter de 50% d'ici six mois", objectif à court terme pour une banque.

La différence dans les objectifs requis en raison du niveau, du domaine ou du département de l'organisation et du calendrier.

Types d'objectifs organisationnels

Sur la base de 3, les objectifs de trois critères peuvent être classés en trois types.

3 types d'objectifs organisationnels sont les objectifs stratégiques, les objectifs tactiques et les objectifs opérationnels

3 types d’objectifs organisationnels sont :

  1. Objectifs stratégiques.
  2. Objectifs tactiques.
  3. Objectifs opérationnels.

Objectifs stratégiques

Les objectifs stratégiques sont des objectifs fixés par et pour la haute direction de l'organisation. Ces objectifs sont définis en se concentrant sur de vastes questions générales.

Les objectifs ou stratégies stratégiques sont généralement à long terme et à partir de cet objectif, d'autres objectifs sont définis et fixés pour différentes périodes et domaines.

Objectifs tactiques

Des objectifs tactiques sont fixés pour les managers intermédiaires. Ces objectifs se concentrent sur la manière de opérationnaliser les actions nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques.

Les cadres intermédiaires des différents départements sont généralement responsables de leur réalisation.

Les objectifs tactiques sont fixés par les cadres intermédiaires, mais les cadres supérieurs fixent souvent des objectifs tactiques aux cadres intermédiaires.

Objectifs opérationnels

Les objectifs opérationnels sont fixés par et pour les managers de niveau inférieur. Les objectifs opérationnels visent généralement à résoudre des problèmes à court terme associés aux objectifs tactiques et les cadres inférieurs sont responsables de leur réalisation.

Les 3 niveaux d'objectifs au sein d'une organisation forment une hiérarchie d'objectifs, les objectifs de niveau inférieur formant une chaîne moyens-fin avec le niveau d'objectifs suivant.

En rapport: Différence entre leadership et gestion

Importance et objectif des objectifs organisationnels

Importance des objectifs

Les objectifs organisationnels, souvent utilisés de manière interchangeable, sont les fins vers lesquelles vise l’activité. Les objectifs sont les résultats souhaités par des individus, des groupes ou des organisations entières.

Ils représentent non seulement le point final de la planification, mais aussi la fin vers laquelle tendent toutes les autres fonctions de gestion.

Les objectifs sont fixés à un moment précis et donc le même objectif n'est pas répété année après année, mois après mois ou jour après jour.

Les objectifs sont essentiels à l’efficacité organisationnelle car ils servent plusieurs objectifs.

Les organisations ont plusieurs types d’objectifs différents, qui doivent tous être gérés de manière appropriée.

4 raisons pour lesquelles les objectifs sont importants : -

  1. Les objectifs fournissent des conseils et une orientation.
  2. Objectifs Intensément Planification et Actions
  3. Les objectifs motivent.
  4. Les objectifs aident au contrôle.

Ceux-ci sont expliqués ci-dessous ;

Les objectifs fournissent des conseils et une direction

Les objectifs fournissent des conseils et une direction unifiée aux personnes de l’organisation.

Ils montrent aux employés où va l'organisation et pourquoi il est important de l'obtenir.

Les objectifs définissent simplement ce que veut l’organisation.

Objectifs Intensément Planification et Actions

L’établissement d’objectifs affecte intensément certains aspects de la planification. L’établissement d’objectifs efficaces facilite une bonne planification et une bonne planification facilite l’établissement d’objectifs futurs

Les objectifs sont des résultats souhaités par les organisations et les plans sont les moyens les mieux perçus pour les atteindre. Un objectif approprié aide donc à établir un plan approprié.

Les objectifs motivent

Les objectifs peuvent également servir de source de motivation pour les employés. Les objectifs doivent être spécifiques et modérément difficiles. Ils peuvent inciter les gens à travailler plus dur, surtout si atteindre l'objectif doit entraîner des récompenses.

Pour que les objectifs soient un outil de motivation ; l'organisation a besoin d'un système de récompense efficace et d'un environnement de travail convivial.

En rapport: Théorie de la motivation pour l’établissement d’objectifs

Les objectifs aident au contrôle

Les objectifs agissent comme un mécanisme de contrôle et d’évaluation. La performance peut être mesurée et évaluée à l'avenir en termes de succès dans la réalisation des objectifs d'aujourd'hui.

Les objectifs peuvent servir ces objectifs et bien plus encore ; si les personnes chargées de fixer les objectifs peuvent surmonter les obstacles et les fixer correctement et efficacement.