Évaluations des performances d’équipe ou individuelles

Évaluations des performances d’équipe ou individuelles

Les évaluations de performance peuvent évaluer les performances individuelles ou les performances d’équipe. Les évaluations des performances, qu'elles soient d'équipe ou individuelles, fournissent des commentaires aux travailleurs ou aux équipes organisationnelles.

Traditionnellement, les évaluations de performance fournissent des informations pour aider à améliorer les performances, accroître l'efficacité et définir les attentes de la direction.

Les évaluations du rendement comparent le travail effectué par rapport aux objectifs mesurables convenus par l'employé et le superviseur au début de la période d'évaluation.

À mesure que le travail est devenu plus axé sur l'équipe, les évaluations des performances mesurent désormais les performances d'une équipe de travailleurs plutôt que la manière dont un individu exécute son travail.

Définition des évaluations de performance des équipes

À mesure que les tâches deviennent plus complexes, les organisations doivent s’appuyer sur des équipes de personnes pour accomplir les tâches. Pour évaluer les performances professionnelles des équipes de personnes, les organisations instituent des évaluations des performances des équipes.

Les évaluations des performances d'équipe évaluent la performance du travail d'équipe sur la performance organisationnelle.

Les évaluations des performances d'une équipe peuvent aller de la reconnaissance de la performance individuelle et de sa contribution aux résultats du groupe à une simple évaluation de la performance de l'organisation.

Lorsque seule la performance d'une organisation est évaluée, aucune évaluation individuelle n'est effectuée et les individus ne reçoivent pas de notes de performance.

Types d'évaluations des performances de l'équipe

Le culture et structure organisationnelle de l'environnement de travail influencent le type d'évaluation des performances de l'équipe le mieux adapté pour évaluer et mesurer les performances.

Si des équipes de travail existent dans l'organisation mais ne sont utilisées qu'occasionnellement pour réaliser des projets, des mesures de performance individuelles sont utilisées pour déterminer une note finale de l'employé.

Lorsqu'une organisation utilise plus fréquemment le travail d'équipe, les évaluations de performance mettent toujours l'accent sur la performance individuelle mais introduisent une évaluation de la contribution du travailleur à l'effort d'équipe.

Si une organisation utilise un travail d'équipe important pour atteindre ses objectifs, les évaluations des performances d'équipe relient les mesures de productivité de l'équipe aux mesures de performances individuelles.

Les organisations ayant uniquement une approche d'équipe n'utilisent pas d'évaluations de performance individuelles. Les mesures de performance de l'équipe déterminent les récompenses monétaires.

Éléments des évaluations individuelles des performances

Les évaluations de performances individuelles sont les évaluations traditionnelles qui mesurent les performances individuelles par rapport à des objectifs mesurables.

Les évaluations de performance individuelles offrent aux employés et aux superviseurs l'occasion de partager des idées et d'atteindre des objectifs mutuellement convenus. Les évaluations de performance individuelles se concentrent sur les compétences requises pour exercer le poste actuel et sur les compétences qui doivent être acquises pour une promotion.

Les évaluations de performances individuelles sont des outils permettant de déterminer la compensation monétaire. Ce type d'évaluation des performances fournit une rétroaction et une reconnaissance à l'individu.

Comparaison des évaluations de performances individuelles et d'équipe

Les évaluations de performance individuelles mesurent le travail d'un employé par rapport à des mesures de performance standard. Les mesures de performance standard sont dérivées de données individuelles les descriptions d'emploi.

Il existe souvent un lien direct entre les performances et la rémunération, sur la base de l'évaluation du poste d'un employé lors de l'évaluation. Les évaluations de performance d'équipe évaluent la contribution d'un individu à l'équipe.

Les évaluations des performances d'équipe sont appropriées pour soutenir les efforts d'une organisation visant à passer d'une organisation basée sur l'individu à une organisation basée sur une équipe.

L'évaluation des performances de l'équipe, par exemple, évalue si l'équipe a atteint ses objectifs, a produit un produit de qualité et a bien travaillé ensemble.