Carrière : définition, modèles de carrière, différences de carrière et d'emploi

qu'est-ce que la carrière

Le terme carrière a plusieurs significations. Il peut être vu sous différents angles. Une carrière est un travail ou une profession qu’une personne exerce depuis longtemps. Une carrière décrit le parcours d'un individu à travers l'apprentissage, le travail et d'autres aspects de la vie.

C'est une période passée dans un emploi ou une profession. L'usage populaire peut signifier un avancement ou un mouvement ascendant vers une progression linéaire.

Par exemple, il progresse dans sa carrière. Cette définition suggère qu'une personne poursuit une carrière uniquement si elle affiche une progression constante ou rapide en termes de statut, d'argent, etc.

Les personnes qui n’ont pas connu d’avancement ou d’autres réalisations substantielles n’ont pas de carrière.

Définition de carrière : Qu’est-ce qu’une carrière ?

Une carrière signifie un métier (par exemple, il a choisi une carrière en médecine). Il s'agit d'une séquence d'emplois qui dure toute la vie. Il s’agit d’une séquence de positions qu’une personne a occupées au cours de sa vie. Cela signifie un emploi stable au sein d’une profession.

Par exemple, on pense que les médecins et les avocats ont une carrière, alors que les commis et les mécaniciens n'en ont pas. Cette définition suggère qu'il faut atteindre une certaine profession ou un certain statut social dans ses activités professionnelles pour constituer une carrière.

Dans l’usage courant, cela peut signifier un avancement (« Il évolue dans sa carrière), une profession (« elle a choisi une carrière en médecine) ou une stabilité dans le temps (carrière militaire).

Pour nos besoins, nous définirons une carrière comme un modèle d'expériences professionnelles qui s'étendent tout au long de la vie d'une personne.

En utilisant cette définition, il apparaît évident que nous avons tous ou aurons tous une carrière. Le concept est aussi pertinent pour les travailleurs temporaires et non qualifiés que pour les ingénieurs et les médecins.

Ainsi, pour nos besoins, tout travail, rémunéré ou non, exercé sur une période prolongée peut constituer une carrière.

En plus du travail formel, les carrières peuvent inclure des travaux scolaires, des tâches ménagères ou du bénévolat.

Super et Hall définissent une carrière comme une séquence de postes occupés par une personne au cours de sa vie. Une carrière, c'est l'ensemble des emplois occupés au cours de sa vie professionnelle. C'est une carrière objective.

Une carrière peut être définie comme une source de stabilité au sein d'un seul domaine professionnel ou de domaines étroitement liés. Une personne qui occupe des emplois étroitement liés comme enseignant, conseiller d'orientation ou tuteur privé est considérée comme une carrière.

Une carrière consiste en des changements dans valeurs, attitudes, et la motivation à mesure qu'une personne vieillit. C'est une carrière subjective.

Ainsi, toutes les carrières comportent des éléments subjectifs et objectifs qui, ensemble, constituent la base de la carrière d'un individu.

Ces deux perspectives, objectives et subjectives, se concentrent sur l’individu.

Les deux supposent que les gens ont un certain degré de contrôle sur leur destin et peuvent manipuler les opportunités pour maximiser le succès et la satisfaction tirés de leur carrière.

Une carrière est synonyme d’avancement, de statut professionnel et de stabilité. Arther, Hall et Lawrence (1989) considèrent la carrière comme une séquence évolutive de l'expérience de travail d'une personne au fil du temps.

Une carrière est définie comme un ensemble d'expériences professionnelles qui s'étendent tout au long de la vie d'une personne.

Les expériences liées au travail comprennent des événements ou des situations objectifs tels que des postes, des tâches, des décisions liées au travail, des interprétations subjectives d'événements liés au travail tels que des aspirations professionnelles, des attentes, des valeurs et des besoins, ainsi que des sentiments concernant des expériences de travail particulières.

Une carrière est souvent composée d'emplois occupés, de titres obtenus et de travaux accomplis sur une longue période, plutôt que de se référer uniquement à un seul poste.

Alors que dans certaines cultures et économies, les employés conservent un emploi au cours de leur carrière, on constate une tendance croissante à changer d'emploi plus fréquemment.

Par exemple, la carrière d'un individu pourrait impliquer le métier d'avocat, même si l'individu pourrait travailler pour plusieurs cabinets et dans plusieurs domaines du droit au cours de sa vie.

Modèles de carrière

Il est important de comprendre les schémas de carrière des managers qui ont besoin d'accéder aux meilleurs talents disponibles et des individus qui recherchent la meilleure adéquation de leurs compétences et de leurs aspirations avec l'évolution des modes de travail.

Le concept de modèles de carrière représente un nouveau modèle de main-d’œuvre futur, simple mais puissant.

Il clarifie les enjeux actuels et offre une prospective pour une meilleure prise de décision par chacun. Cette nouvelle main-d’œuvre composée d’individus issus de profils de carrière multiples et changeants amènera les organisations et les individus à réagir et à se comporter différemment à mesure que chacun s’adapte à la nouvelle réalité.

Récemment, des chercheurs ont préconisé plusieurs concepts de carrière. Ils font des distinctions entre ces quatre modèles de carrière. Ceux-ci sont discutés ci-dessous :

Une carrière linéaire traditionnelle met l’accent sur la mobilité ascendante.

Par exemple, Nadia rejoint l'équipe en tant que chargée de cours et devient finalement professeur.

Un médecin fournit des services médicaux depuis 20 ans et devient un expert dans son domaine. Une carrière d’expert se concentre sur la stabilité dans un domaine particulier. Il se concentre sur l’acquisition de compétences et de connaissances au sein d’une profession ou d’un domaine (vision secondaire traditionnelle de la carrière).

Le cheminement de carrière en spirale permet à l'employé d'effectuer des évolutions latérales entre différents domaines fonctionnels au sein de la même organisation. Il permet aux gens d'entrer ressource humaine emplois pour retenir les talents en stimulant continuellement les employés avec de nouvelles tâches et en élargissant leur expertise.

Dans une carrière en spirale, des changements de carrière majeurs se produisent périodiquement, peut-être tous les 5 à 10 ans. L'un d'entre eux devient commissaire adjoint des agents des impôts, puis passe au service administratif.

Une carrière transitoire se caractérise par des changements dans les domaines de carrière aussi souvent que tous les un à cinq ans.

Aux États-Unis, en moyenne, les salariés rencontrent cinq à sept employeurs avant de partir à la retraite.

Les quatre modèles de carrière peuvent être décrits comme suit :

Modèle de carrièreDescription du modèleMotivateurs personnels clés
LinéaireMouvement plus ou moins vertical vers le haut d’une hiérarchie organisationnelle à des postes à plus grande responsabilité (vision primaire traditionnelle de la carrière)Pouvoir, réussite et récompenses externes
ExpertSe concentrer sur l’acquisition de compétences et de connaissances au sein d’une profession ou d’un domaine (vision secondaire traditionnelle de la carrière)Compétence, statut et stabilité
SpiraleDes mouvements périodiques entre des professions ou des domaines connexes avec suffisamment de temps dans chacun (5 à 10 ans) pour atteindre un niveau élevé de compétence avant de progresser.Créativité et croissance personnelle
TransitoireHB Mouvements fréquents (1 à 5 ans) entre différentes professions ou domainesVariété et indépendance

Carrière vs emploi

Carrière vs emploi

Une carrière est souvent confondue avec un emploi. Un travail est quelque chose que les employés font pour gagner de l'argent ; une carrière est une série d’opportunités d’emploi connectées.

Un emploi a un impact minime sur la vie professionnelle future d'un employé, tandis qu'une carrière offre une expérience et un apprentissage qui alimenteront l'avenir de l'employé. Un emploi offre peu d’opportunités de réseautage, mais une carrière en est chargée.

Les experts font la différence entre une carrière et un emploi. Une personne occupe généralement plusieurs emplois au cours de sa carrière. Il est généralement plus facile de changer d'emploi dans le même domaine d'activité qui définit sa carrière.

Cependant, changer de carrière est plus difficile et peut nécessiter que la personne commence au bas de l'échelle dans une nouvelle carrière.

Selon Greenhouse, une carrière est une séquence perçue d'attitudes et de comportements associés à des expériences et à des activités liées au travail au cours de la vie d'une personne.

Un emploi est ce qu'une personne fait au travail pour gagner un salaire, et une carrière consiste à s'engager dans une activité satisfaisante et productive. Ainsi, une carrière implique une vision à long terme d’une série d’emplois et d’expériences professionnelles.

Pour certaines personnes, leur travail fait partie d’un plan minutieux.

Pour d’autres, leur carrière est simplement une question de chance. Le simple fait de planifier une carrière ne garantit pas la réussite professionnelle. Des performances supérieures, une expérience, une éducation et une certaine chance professionnelle jouent un rôle important.

Cependant, les gens comptent en grande partie sur la chance et sont rarement préparés aux opportunités de carrière.

Les personnes qui réussissent identifient leurs objectifs de carrière, planifient, puis passent à l'action. En d'autres termes, les carrières réussies sont gérées par des moyens appropriés et une planification minutieuse.

Les personnes qui ne planifient pas leur carrière le font peut-être parce qu’elles pensent que leur entreprise ou leur patron en assumera la responsabilité.

Ou peut-être qu’ils ne connaissent pas les concepts de base de la planification de carrière.

Sans une compréhension des objectifs et des cheminements de carrière, la planification est peu probable.

Un cheminement de carrière est le modèle séquentiel d’emplois qui forme la carrière d’une personne. Les objectifs de carrière sont les futurs postes que l’on s’efforce d’atteindre dans le cadre d’une carrière.

Il est donc clair qu’il existe certaines différences entre un emploi et une carrière.

Différence entre carrière et emploi

#CarrièreEmploi
Qu'est-ce que c'est?Une carrière dans la poursuite d’une ambition de toute une vie ou d’un cheminement général vers des objectifs de toute une vie.Le travail est une activité grâce à laquelle un individu peut gagner de l'argent. Il s'agit d'une activité régulière contre rémunération.
ExigencesNécessite généralement un apprentissage spécial qui comprend des éléments individualisés qui développent des capacités au-delà de celles que entraînement est capable de.Une éducation ou une formation spéciale peut être requise ou non
Prise de risqueUne carrière n’est peut-être pas synonyme de stabilité professionnelle, car elle encourage à prendre des risques. Les risques sont souvent internes et donc planifiés.Un emploi est « sûr », car le travail et les revenus sont stables. Cependant, des priorités changeantes, notamment dans les emplois liés aux ressources, peuvent modifier brusquement la demande et nécessiter une relocalisation, un facteur d'instabilité. Les risques peuvent être complètement externes.
TempsLong termeCourt terme
RevenuCela varie en fonction de la valeur pour la société ou une autre entité. Les avantages non monétaires peuvent être plus élevés. Le salaire est plus courant.Varie selon la demande. Plus susceptible de payer.
Contribution à la sociétéCela peut avoir une grande valeur dans la mesure où un changement/progrès social est possible.Cela peut avoir un impact négatif lorsque des pratiques sociales contreproductives se poursuivent au nom de la protection des emplois.