6 caractéristiques du comportement organisationnel

6 caractéristiques du comportement organisationnel

La plus grande caractéristique du comportement organisationnel est qu’il adopte une approche systématique pour comprendre et influencer le comportement humain.

Le comportement organisationnel est l'étude et la participation des connaissances sur le comportement humain dans les organisations en ce qui concerne d'autres éléments du système, tels que la structure, la technologie et le système social externe.

Par nature, le domaine des études sur le comportement organisationnel est très distinctif avec ses propres caractéristiques.

Un domaine d'études distinct et pas seulement une discipline

Caractéristiques du comportement organisationnel

Par définition, une discipline est une science acceptée qui repose sur un fondement théorique. Mais l’OB a une orientation multi-interdisciplinaire et ne repose donc pas sur un bagage théorique spécifique.

Par conséquent, il est préférable de considérer l’OB comme un domaine d’études distinct plutôt que comme une discipline uniquement.

Une approche interdisciplinaire

nature du comportement organisationnel

Le comportement organisationnel est essentiellement une approche interdisciplinaire pour étudier comportement humain au travail.

OB essaie d'intégrer les connaissances pertinentes tirées de disciplines connexes comme la psychologie, la sociologie et l'anthropologie. pour les rendre applicables à l’étude et à l’analyse du comportement organisationnel.

Flexibilidad

le comportement organisationnel est une science appliquée

La nature même de l’OB est appliquée.

Ce que fait OB, c'est essentiellement l'application de diverses recherches pour résoudre le problème. problèmes d'organisation liés au comportement humain.

La différence fondamentale entre la science pure et l'OB est que, tandis que la première se concentre sur la recherche fondamentale, la seconde se concentre sur la recherche appliquée.

OB implique à la fois la recherche appliquée et son application dans l’analyse organisationnelle.

Par conséquent, l’OB peut être appelé à la fois science et art.

Une science normative

caractéristique de cause à effet du comportement organisationnel

Le comportement organisationnel est une science normative aussi. Alors que la science positive discute de la seule relation de cause à effet, l’OB prescrit comment les résultats de la recherche appliquée peuvent être appliqués à des objectifs organisationnels socialement acceptés.

Ainsi, OB traite de ce qui est accepté par les individus et la société engagés dans une organisation. Oui, ce n’est pas que l’OB ne soit pas du tout normatif.

En fait, l’OB est également normatif, ce qui est bien souligné par la prolifération des théories de gestion.

Une approche humaniste et optimiste

approche optimiste caractéristique du comportement organisationnel

Le comportement organisationnel applique une approche humaniste aux personnes travaillant dans l'organisation. Il s'agit de la pensée et des sentiments des êtres humains.

OB repose sur la conviction que les gens ont un désir inné d’être indépendants, créatifs et productifs.

Il prend également en compte que les personnes travaillant dans l’organisation peuvent réaliser et réaliseront ce potentiel si elles bénéficient de conditions et d’environnements appropriés.

L'environnement affecte les performances des travailleurs travaillant dans une organisation.

Une approche système globale

approche systémique globale de nature comportementale organisationnelle

L’approche systémique intègre toutes les variables affectant le fonctionnement organisationnel.

Les systèmes Une approche comportementale a été développée scientifiques pour analyser le comportement humain au regard de son cadre socio-psychologique.

Le cadre socio-psychologique de l'homme rend l'homme complexe et l'approche systémique tente d'étudier sa complexité et d'y trouver une solution.

Conclusion

Le comportement organisationnel est l'étude de façonner le comportement du personnel de l’organisation.

Par nature, l'OB est une science appliquée qui adopte une approche systématique qui comprend la raison derrière le comportement et l'influence de manière à bénéficier à l'atteinte des objectifs.

Pour influencer le comportement humain au sein de l’organisation, OB essaie de trouver la motivation et le dynamisme pour un comportement particulier. Il crée un environnement qui offre des performances maximales de la part des travailleurs.