6 caractéristiques du leadership charismatique

6 caractéristiques du leadership charismatique

En analysant les dirigeants politiques et religieux, Robert House a développé cette théorie.

Pour lui, les dirigeants charismatiques possèdent des compétences supérieures en matière de débat, de persuasion et une expertise technique pour favoriser les changements d'attitude, de comportement et d'émotion chez leurs partisans.

La confiance en soi, la sensibilité sociale et l'empathie des dirigeants favorisent les attributions charismatiques.

Des situations comme : les crises nécessitant un changement radical de partisans insatisfaits du statu quo favorisent un leadership charismatique.

Les dirigeants charismatiques sont décrits comme de merveilleux héros ; caractéristiques contraires à l'éthique (utilisation du pouvoir : pour des gains personnels, promotion de la personnalité) vision, censurer des opinions critiques ou opposées, imposer une décision, communiquer à sens unique, etc.) sont également associés aux leaders charismatiques.

Un leader éthique charismatique crée une transformation dans les organisations en motivant les membres afin qu'ils s'identifient volontairement à l'organisation et à ses normes de conduite et cherchent à atteindre son objectif.

Le leadership charismatique est l'un des trois styles de leadership décrits par Max Weber, avec le leadership bureaucratique et le leadership traditionnel.

Ce style de leadership se base sur une forme d'héroïsme ou de caractère extrême d'origine presque définie.

Le leadership charismatique est ce type de leadership dans lequel les adeptes attribuent des capacités de leadership héroïques ou extraordinaires lorsqu'ils observent certains comportements.

Dans ce type de leadership, les dirigeants sont considérés comme ayant des pouvoirs et des capacités surnaturelles, le leader est considéré comme un héros par ses adeptes et les dirigeants sont suivis en raison de leur confiance personnelle et du charisme dont ils font preuve.

Les leaders charismatiques inspirent beaucoup d’enthousiasme dans leurs mandats et sont très énergiques pour faire avancer les autres.

Ils sont très persuasifs et utilisent efficacement le langage corporel et verbal.

Le leadership charismatique peut engendrer la confiance grâce à un sacrifice de soi visible et à la prise de risques personnels au nom de ses convictions.

Vision

Les dirigeants ont une vision. Ils partagent un rêve et une direction que d’autres personnes veulent partager et suivre. La vision du leadership va au-delà de votre mission organisationnelle écrite et de vos énoncés de vision.

La vision du leadership imprègne le lieu de travail et se manifeste dans les actions, les croyances, les valeurs et les objectifs des dirigeants de votre organisation.

Capacité à articuler la vision

Un grand leader en coaching crée une vision claire et convaincante qui inspire une créativité et des performances sans précédent. Ils connaissent le pouvoir des mots et les utilisent magistralement pour déclarer un avenir nouveau et audacieux pour l’équipe.

De fortes convictions sur la vision

Il peut être difficile de déterminer votre point de vue dans un monde où les politiques, les religions et les idées sont contradictoires.

Cependant, vous pourriez trouver ce manque de conviction forte stressant.

Ne pas savoir ce que l’on croit peut être très frustrant lorsqu’on vous demande de faire appel à vos convictions pour voter, prendre des décisions personnelles ou représenter une organisation.

Bien que les résultats soient incohérents, l'Encyclopédie de la religion et de la société note que de nombreuses études ont suggéré un lien entre la religion, une sorte de conviction forte, et une meilleure santé mentale.

Comportement qui sort de l'ordinaire

Un leader au leadership charismatique possède un pouvoir extraordinaire qui sort de l’ordinaire.

Apparition en tant qu'agent de changement

Un agent de changement a une forte capacité à se motiver. Il y aura de nombreux jours où tout le monde ne comprendra pas et ne proposera pas d'accessoires.

L'agent de changement doit trouver en lui-même la force de se lever chaque jour et de venir travailler et de risquer d'être incompris et non apprécié, sachant que la véritable validation peut être loin dans le futur et peut être revendiquée par quelqu'un d'autre.

Sensibilité environnementale

Le leader a le pouvoir de deviner en surveillant n’importe quelle situation particulière.

Nous pouvons donc dire ici que le leadership charismatique est ce type de leadership qui incite les gens à suivre les ordres du leader et qui rend le leader plus populaire auprès de ses partisans.