Valores: Características, Importancia, Tipos, Fuentes

Valores: Características, Importancia, Tipos, Fuentes

Se ha considerado que valor significa ideas morales, concepciones generales u orientaciones hacia el mundo o, a veces, simplemente intereses, actitudes, preferencias, necesidades, sentimientos y disposiciones.

Pero los sociólogos usan este término más precisamente para significar “el fin generalizado que tiene connotaciones de rectitud, bondad o deseabilidad inherente”. Son creencias o ideales importantes y duraderos compartidos por los miembros de una cultura sobre lo que es bueno o malo y deseable o indeseable. Influye enormemente en el comportamiento y la actitud de una persona y sirve como directrices generales en todas las situaciones.

El valor representa convicciones fundamentales de que un modo de conducta o estado final de existencia específico es personal o socialmente preferible a un modo de conducta o estado final de existencia opuesto o inverso.

Comprender la importancia de los valores en la sociedad

Los valores presentan una verdadera perspectiva del desarrollo de cualquier sociedad o nación. Nos dicen hasta qué punto se ha desarrollado una sociedad o nación. Los valores, sus virtudes, ideales y cualidades en las que se basan las acciones y creencias son los principios rectores que dan forma a nuestra perspectiva, actitudes y conducta mundanas.

¿Qué es el valor?

Goodley define el término valor como "cualquier característica considerada importante debido a consideraciones psicológicas, sociales, morales o estéticas". Popularmente significa cualquier cosa o cualquier pensamiento o especulación que se considere digno de hacer la vida y el vivir útiles y satisfactorios.

Ryle (1949) expresa los valores como "disposiciones" que nos inclinan hacia estructuras, tareas y patrones de conducta específicos.

Los valores son los principios o normas de conducta. Son las creencias fundamentales las que guían y motivan las actitudes y acciones. Los valores nos ayudan a decidir si algo es bueno o malo, correcto o incorrecto.

Definición de valores

Los valores se definen en el Comportamiento Organizacional como las concepciones colectivas de lo que se considera bueno, deseable y apropiado o malo, indeseable e inadecuado en una cultura.

Algunos valores empresariales comunes son la justicia, la innovación y la participación comunitaria.

Según M. Haralambos, “Un valor es la creencia de que algo es bueno y deseable”.

Según RK Mukherjee, “los valores son deseos y metas socialmente aprobados que se internalizan mediante el proceso de condicionamiento, aprendizaje o socialización y que se convierten en preferencias, estándares y aspiraciones subjetivas”.

Según Zaleznik y David, “los valores son las ideas en la mente de los hombres comparadas con las normas en el sentido de que especifican cómo deben comportarse las personas. Los valores también atribuyen grados de bondad a las actividades y relaciones”.

Los valores son una parte integral de la filosofía personal de la vida, por lo que generalmente nos referimos al sistema de valores por el cual vivimos. La filosofía de vida incluye nuestras metas, ideales y forma de pensar y los principios por los cuales guiamos nuestro comportamiento.

Según TW Hippie, "los valores son motivadores y justificadores conscientes o inconscientes de las acciones y los juicios".

Un valor es una idea compartida sobre cómo se clasifica algo en términos de deseabilidad, valor o bondad. A veces se ha interpretado en el sentido de “aquellos estándares mediante los cuales se seleccionan los fines de la acción”.

A veces se ha interpretado en el sentido de “aquellos estándares mediante los cuales se seleccionan los fines de la acción”.

Así, los valores son concepciones colectivas de lo que se considera bueno, deseable y apropiado o malo, indeseable e inadecuado en una cultura.

Ejemplos familiares de valores son la riqueza, la lealtad, la independencia, la igualdad, la justicia, la fraternidad y la amistad.

Ejemplos familiares de valores son la riqueza, la lealtad, la independencia, la igualdad, la justicia, la fraternidad y la amistad. Estos son fines generalizados que los individuos persiguen conscientemente o que se les presentan como si valieran la pena en ellos.

No es fácil aclarar los valores fundamentales de una sociedad dada debido a su enorme amplitud.

Características del valor

Características del valor

Los valores son diferentes para cada persona. Éstas pueden definirse como las ideas o creencias de una persona, deseables o indeseables. La variabilidad en esa afirmación es, primero, lo que una persona podría valorar y, segundo, el grado en que lo valora.

Los valores pueden ser específicos, como honrar a los padres o ser propietario de una casa, o pueden ser más generales, como la salud, el amor y la democracia. 'La verdad prevalece', 'ama a tu prójimo como a ti mismo' y 'El aprendizaje es bueno como fin.”son algunos ejemplos de valores generales.

Los logros individuales, la felicidad personal y el materialismo son valores importantes de la sociedad industrial moderna.

Se define como un concepto de lo deseable, una creación internalizada o un estándar de evaluación que posee una persona.

Estos conceptos y estándares son relativamente pocos y determinan o guían las evaluaciones de un individuo de los muchos objetos que encuentra en la vida cotidiana.

Las características de los valores son:

  • Son extremadamente prácticos y la valoración requiere técnicas y una comprensión del contexto estratégico.
  • Estos pueden proporcionar estándares de competencia y moralidad.
  • Estos pueden ir más allá de situaciones o personas específicas.
  • Los valores personales pueden verse influenciados por la cultura, la tradición y una combinación de factores internos y externos.
  • Estos son relativamente permanentes.
  • Estos son más centrales para el núcleo de una persona.
  • La mayoría de nuestros valores fundamentales se aprenden temprano en la vida de la familia, los amigos, la escuela del vecindario, la prensa escrita, los medios visuales y otras fuentes dentro de la sociedad.
  • Los valores están cargados de pensamientos efectivos sobre ideas, objetos, comportamiento, etc.
  • Contienen un elemento de juicio en el sentido de que transmiten las ideas de un individuo sobre lo que es correcto, bueno o deseable.
  • Los valores pueden diferir de una cultura a otra e incluso de una persona a otra.
  • Los valores desempeñan un papel importante en la integración y realización de los impulsos y deseos básicos del hombre de manera estable y consistentemente apropiados para su vida.
  • Son experiencias genéricas de acción social compuestas de respuestas y actitudes tanto individuales como sociales.
  • Construyen sociedades e integran las relaciones sociales.
  • Moldean las dimensiones ideales de la personalidad y la profundidad de la cultura.
  • Influyen en el comportamiento de las personas y sirven como criterio para evaluar las acciones de los demás.
  • Tienen un gran papel que desempeñar en la conducción de la vida social. Ayudan a crear normas para guiar el comportamiento diario.

Los valores de una cultura pueden cambiar, pero la mayoría permanecen estables durante la vida de una persona.

Los valores socialmente compartidos y profundamente sentidos son una parte fundamental de nuestras vidas. Estos valores pasan a formar parte de nuestra personalidad. Son compartidos y reforzados por aquellos con quienes interactuamos.

Dado que los valores a menudo influyen fuertemente en la actitud y el comportamiento, sirven como una brújula personal para la conducta de los empleados en el lugar de trabajo.

Esta ayuda determina si un empleado siente pasión por el trabajo y el lugar de trabajo, lo que puede generar retornos superiores al promedio, una alta satisfacción de los empleados, una sólida dinámica de equipo y sinergia.

Tipos de valores

tipos de valores

Los valores hacen referencia a objetivos de vida estables que tienen las personas, reflexionando sobre lo que es más importante para ellas.

Estos se establecen a lo largo de la vida como resultado de la acumulación de experiencias vitales y tienden a ser relativamente estables. Los valores que son importantes para las personas tienden a afectar los tipos de decisiones que toman, cómo perciben su entorno y sus comportamientos reales.

Además, es más probable que las personas acepten ofertas de trabajo cuando la empresa posee los valores que les interesan.

El logro de valor es una de las razones por las que las personas permanecen en una empresa, y cuando una organización no les ayuda a alcanzar sus valores, es más probable que la abandonen. si no están satisfechos con el trabajo en sí.

Rokeach dividió los valores en dos tipos.

Los valores importantes para las personas tienden a afectar sus decisiones, cómo perciben su entorno y sus comportamientos reales.

Hay dos tipos de valores son

  1. Valores terminales.
  2. Valores instrumentales.

Valores terminales

Los valores terminales son los más deseables para los humanos, y los valores instrumentales son puntos de vista sobre cómo se deben lograr los deseos humanos.

Estos son valores que creemos que son los más importantes o deseables.

Los Valores Terminales se refieren a estados finales deseables de existencia, las metas que a una persona le gustaría alcanzar durante su vida.

Incluyen la felicidad, el respeto por uno mismo, el reconocimiento, la armonía interior, llevar una vida próspera y la excelencia profesional.

Valores instrumentales

Los valores instrumentales tratan de opiniones sobre modos aceptables de medios conductores para lograr los valores terminales.

Estos incluyen ser honesto, sincero, ético y ambicioso. Estos valores están más centrados en rasgos de personalidad y carácter.

Hay muchas tipologías de valores. Una de las encuestas más establecidas para evaluar los valores individuales es la Encuesta de Valor de Rokeach.

Esta encuesta enumera 18 valores terminales y 18 valores instrumentales en orden alfabético. Se dan a continuación:

Valores terminalesValores instrumentales
Una vida cómoda (una vida próspera)Ambicioso (trabajador)
Una vida apasionante (una vida estimulante y activa)De mente abierta (mente abierta)
Una sensación de logro (contribución duradera)Capaz (competente, eficiente)
Un mundo de paz (libre de guerras y conflictos)Alegre (alegre, alegre)
 Un mundo de belleza (la belleza de la naturaleza y las artes)Limpio (limpio, ordenado)
Igualdad (hermandad, igualdad de oportunidades para todos)Valiente (defender tus creencias)
Seguridad familiar (cuidar a los seres queridos)Perdonar (dispuesto a perdonar)
Libertad (independencia, libre elección)Útil (trabajar por el bienestar de los demás)
Felicidad (satisfacción)Honesto (sincero, veraz)
Armonía interior (libertad del conflicto interior)Imaginativo (atrevido, creativo)
Amor maduro (intimidad sexual y espiritual)Independiente (autosuficiente, autosuficiente)
Seguridad nacional (protección contra ataques)Intelectual (inteligente, reflexivo)
Placer (una vida placentera y tranquila)Lógico (consistente, racional)
Salvación (salvada, eterna)Cariñoso (cariñoso, tierno)
Autoestima(autoestima)Obediente (obediente, respetuoso)
Reconocimiento social (respeto, admiración)Educado (cortés, de buenos modales)
Un verdadero amigo (compañerismo cercano)Responsable (confiable, confiable)
Sabiduría (una comprensión madura de la vida)Autocontrolado (moderado, autodisciplinado)

Los valores que posee una persona afectarán su empleo.

Por ejemplo, alguien que tiene una orientación hacia la estimulación fuerte puede practicar deportes extremos y seleccionar una ocupación que implique acción rápida y altos riesgos, como bombero, oficial de policía o médico de urgencias.

Alguien que tiene un impulso de logro puede actuar más fácilmente como emprendedor.

Varios estudios confirman que los valores de RVS varían entre grupos. Las personas en las mismas ocupaciones o categorías (por ejemplo, gerentes corporativos, miembros de sindicatos, padres y estudiantes) tienden a tener valores similares.

Por ejemplo, un estudio comparó a ejecutivos corporativos, miembros del sindicato de trabajadores siderúrgicos y miembros de un grupo activista comunitario.

Aunque se encontró una gran superposición entre los tres grupos, también hubo algunas diferencias muy significativas.

Los activistas tenían preferencias de valores que eran bastante diferentes a las de los otros dos grupos.

Clasificaron la “igualdad” como su valor terminal más importante; los ejecutivos y los miembros del sindicato clasificaron este valor en el puesto 12 y 13, respectivamente. Los activistas clasificaron “útil” como su segundo valor instrumental más alto.

Los otros dos grupos lo ubicaron en el puesto 14. Estas diferencias son importantes porque los ejecutivos, los miembros de los sindicatos y los activistas están comprometidos con lo que hacen las corporaciones.

Importancia de los valores

Importancia de los valores

Los valores son las creencias duraderas de que un modo específico de conducta o un estado final de existencia es personal o socialmente preferible.

Estos son más difíciles de cambiar o alterar. A medida que la conducta ética adquiere más visibilidad en el lugar de trabajo, aumenta la importancia de los valores como tema de discusión en la gestión.

Los valores son principios generales para regular nuestro comportamiento en el día a día. No sólo dan dirección a nuestro comportamiento sino que también son ideales y objetivos en sí mismos.

Son la expresión de los fines, metas o propósitos últimos de la acción social.

Nuestros valores son la base de nuestros juicios sobre lo que es deseable, bello, apropiado, correcto, importante, valioso y bueno, así como sobre lo que es indeseable, feo, incorrecto, impropio y malo.

El sociólogo pionero Durkheim destacó la importancia de los valores (aunque utilizó el término "moral") para controlar las pasiones individuales disruptivas.

También destacó que los valores permiten a las personas sentirse parte de algo más grande que ellos mismos.

E. Shils también plantea el mismo punto y considera que "el sistema de valores central" (los principales valores de la sociedad) es esencial para crear conformidad y orden.

El sociólogo indio RK Mukherjee escribe: “Por su naturaleza, todas las relaciones y comportamientos humanos están integrados en valores.

  • El valor es la base para comprender el nivel de motivación.
  • Influye en nuestra percepción.
  • El valor ayuda a comprender lo que debería ser o lo que no debería ser.
  • Contiene interpretaciones de lo correcto o lo incorrecto.
  • Estos influyen en las actitudes y el comportamiento.
  • Implica que ciertos comportamientos sobre los resultados se prefieren a otros.
  • Estos permiten que los miembros de una organización interactúen armoniosamente. Estos facilitan la consecución de objetivos que serían imposibles de alcanzar individualmente.
  • Estas metas se fijan para los logros y motivan, definen y colorean todas nuestras actividades cognitivas, afectivas y conectivas.
  • Son las guías de nuestras vidas y nos dirigen hacia quienes queremos ser.
  • Los valores y la moral pueden guiar, inspirar y motivar a una persona., dando energía y entusiasmo por vivir y hacer algo significativo.

En realidad, los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional porque sientan las bases para la comprensión de las actitudes y la motivación.

Los individuos ingresan a una organización con nociones preconcebidas de lo que “deberían” o “no deberían” ser. Por supuesto, estas nociones no están exentas de valores.

Estos son parte de la composición de una persona. Nos recuerdan lo que es importante en nuestra vida, como el éxito o la familia, pero también, en virtud de su presencia, contrastan con lo que no es importante.

Eso no quiere decir que, con el tiempo, los valores no puedan cambiar. A medida que crezcamos y cambiemos como individuos, comenzaremos a valorar diferentes aspectos de la vida.

Si valoramos la familia cuando somos más jóvenes, a medida que nuestros hijos crezcan, podríamos empezar a valorar el éxito en los negocios más que la familia.

Fuentes de valores

Fuentes de valores

Sources of Value es una guía completa para la toma de decisiones financieras adecuada tanto para principiantes como para profesionales experimentados.

Trata la toma de decisiones financieras como un arte y una ciencia y propone un enfoque integral a través del cual las empresas pueden maximizar su valor.

Generalmente, ningún valor tiende a ser relativamente estable y duradero.

Una parte importante de los valores que tenemos los establecen en nuestros primeros años nuestros padres, maestros, amigos y otras personas. Hay tantas fuentes de las que podemos adquirir diferentes valores.

Las fuentes de valores son;

  • Familia: La familia es una gran fuente de valores. Un niño aprende su primer valor de su familia.
  • Amigos y compañeros: Los amigos y compañeros desempeñan un papel vital en la consecución de valores.
  • Comunidad o sociedad: Como parte de la sociedad, una persona aprende valores de la sociedad o de diferentes grupos de la sociedad.
  • Escuela: Como alumno, las escuelas y los profesores también desempeñan un papel muy importante en la introducción de valores.
  • Medios de comunicación: Medios como los impresos y los electrónicos también desempeñan el papel de aumentar los valores en la mente de las personas.
  • Parientes: Relative también ayuda a crear valores en la mente de las personas.
  • Organización: Diferentes organizaciones e instituciones también desempeñan un papel vital en la creación de valor.
  • Religión.
  • Historia.
  • Libros.
  • Otros.

Valores y creencias

Valores y creencias

Los valores son deseos y metas socialmente aprobados que se internalizan a través del condicionamiento, el aprendizaje o la socialización y se convierten en preferencias, estándares y aspiraciones subjetivas.

Se centran en el juicio de lo que debería ser. Este juicio puede representar la expresión específica del comportamiento.

Tienen un toque moral e implican el juicio de un individuo sobre lo que es correcto, bueno o deseable.

De este modo-

  • Los valores proporcionan estándares de competencia y moralidad.
  • Éstas son ideas que consideramos importantes.
  • Gobiernan la forma en que nos comportamos, nos comunicamos e interactuamos con los demás.
  • Trascienden objetos, situaciones o personas específicas.
  • Estos son relativamente permanentes y existe resistencia a cambiarlos.

Las creencias son las convicciones que generalmente consideramos verdaderas, generalmente sin pruebas o pruebas reales.

A menudo, aunque no siempre, están relacionados con la religión. Las creencias religiosas podrían incluir la creencia de que Alá está solo y creó la tierra.

Otras religiones además del Islam también tienen su propio conjunto de creencias.

Las creencias no religiosas podrían incluir: que todas las personas son creadas iguales, lo que nos guiaría a tratar a todos, independientemente de su sexo, raza, religión, edad, educación, estatus, etc., con igual respeto.

Por el contrario, alguien podría creer que no todas las personas son creadas iguales. Éstas son suposiciones básicas que hacemos sobre el mundo, y nuestros valores surgen de esas creencias.

Nuestros valores son cosas que consideramos importantes y pueden incluir conceptos como igualdad, honestidad, educación, esfuerzo, perseverancia, lealtad, fidelidad, conservación del medio ambiente y muchos, muchos conceptos más.

Nuestras creencias surgen de lo que vemos, oímos, experimentamos, leemos y pensamos.

A partir de estas cosas desarrollamos una opinión que consideramos verdadera e inamovible en ese momento.

Nuestros valores derivamos de nuestras creencias, que pueden ser correctas o incorrectas en comparación con la evidencia, ¡pero válidas para nosotros! Todo el mundo tiene un sistema internalizado de creencias desarrollado a lo largo de su vida.

Estos pueden surgir de la religión o pueden desarrollarse por separado de la religión.

  • Las creencias son conceptos que consideramos verdaderos.
  • Estos pueden provenir de la religión, pero no siempre.
  • Las creencias determinan nuestras actitudes y opiniones.

Valores en el lugar de trabajo

Valores en el lugar de trabajo

Los valores pueden influir fuertemente en la conducta de los empleados en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si un empleado valora la honestidad, el trabajo duro y la disciplina, probablemente hará un esfuerzo por exhibir esos rasgos en el lugar de trabajo.

Esta persona puede ser un empleado más eficiente y un modelo a seguir más positivo para los demás que un empleado con valores opuestos.

Sin embargo, puede surgir un conflicto si un empleado se da cuenta de que sus compañeros de trabajo no comparten sus valores.

Por ejemplo, a un empleado que valora el trabajo duro puede no gustarle sus compañeros de trabajo que son perezosos o improductivos sin ser reprendidos.

Aun así, pueden surgir conflictos adicionales si el empleado intenta imponer sus propios valores a sus compañeros de trabajo.

Valores y actitudes

Valores y actitudes

Podemos controlar nuestro comportamiento de una manera que no refleja nuestras creencias y valores, y para adoptar una cultura y comportamientos diversos como gerentes exitosos, tenemos que adaptar nuestro comportamiento de manera positiva.

Hay algunas similitudes y diferencias entre valores y actitudes.

Comprender el concepto de valor

En este sentido, el concepto de valor es casi universal, abarcando casi todos los materiales e inmateriales que ha poseído el mundo.

Diversas manifestaciones del concepto de 'valor'

En segundo lugar, el concepto de 'Valor' es absolutamente abstracto y, en realidad, sus manifestaciones son diversas e innumerables. Desde este punto de vista, existen, por ejemplo, los valores de la vida, el valor de las cosas, el valor de la economía, la política, la sociedad, la religión, la educación, etc.

Pero aquí, como nuestro tema es la educación en valores, limitaríamos la exploración del valor únicamente al campo de los elementos y actividades educativos.

La sensibilidad y variabilidad de los valores

El concepto de valor es muy sensible y peculiar de persona a persona, especialmente en el contexto de la familia, la religión, la cultura, la educación y similares. Por lo tanto, el tratamiento del término "Valor" en referencia a la educación exige tremendamente una atención minuciosa a los estudios de tales variedades.

Valores innatos (básicos) versus valores adquiridos

Los valores, sin embargo, son innatos, adquiridos o ambas cosas.

Los valores innatos son las virtudes divinas innatas como el amor, la paz, la felicidad, la misericordia y la compasión o todas las cualidades morales positivas como el respeto, la humildad, la tolerancia, la responsabilidad, la cooperación, la honestidad y la sencillez.

Los valores adquiridos son aquellos valores externos adoptados en nuestro lugar de nacimiento o lugar de crecimiento e influenciados por el entorno inmediato. Ejemplos de valores adquiridos son nuestra forma de vestir, la forma en que bendecimos, nuestras costumbres, tradiciones, hábitos y tendencias culturales.

Los valores innatos son más o menos rígidos y fijos, mientras que los valores adquiridos son muy flexibles y cambiantes. En consecuencia, para alcanzar estos valores, especialmente los adquiridos, el cuidado académico es imprescindible. En la actualidad, estos valores están decayendo por diferentes factores.

¿Qué son los valores innatos?

Los valores innatos son virtudes divinas innatas o cualidades morales positivas, como el amor, la paz, la felicidad, la misericordia, la compasión, el respeto, la humildad y otras.

¿Cómo se forman los valores adquiridos?

Los valores adquiridos son valores externos adoptados en función de nuestro lugar de nacimiento o crecimiento y están influenciados por el entorno inmediato.

¿Cuáles son algunos ejemplos de valores adquiridos?

Ejemplos de valores adquiridos incluyen nuestra forma de vestir, la forma en que bendecimos, las costumbres, tradiciones, hábitos y tendencias culturales.

¿En qué se diferencian los valores innatos de los valores adquiridos en términos de flexibilidad?

Los valores innatos son más o menos rígidos y fijos, mientras que los valores adquiridos son flexibles y cambiantes.

¿Cómo pueden ayudar las cualidades innatas y adquiridas en el proceso de contratación?

Las cualidades innatas pueden predecir el desempeño laboral a largo plazo, mientras que las cualidades adquiridas indican lo que un candidato aporta al trabajo desde el primer día.

¿Cuál es un ejemplo de una cualidad innata que permanece constante a lo largo de la vida de una persona?

La aptitud cognitiva o inteligencia general es una cualidad innata que permanece relativamente constante a lo largo de la vida de una persona.

¿Cómo se miden normalmente las cualidades innatas en el proceso de contratación?

Las cualidades innatas generalmente se miden mediante evaluaciones de personalidad, y las más validadas científicamente evalúan características y tendencias de comportamiento relevantes para el lugar de trabajo.

¿Por qué son importantes las cualidades innatas en el proceso de contratación?

Las cualidades innatas pueden predecir el desempeño a largo plazo de un candidato y Satisfacción laboral, lo que los hace críticos para las decisiones de contratación.

¿Cuál es la diferencia entre el valor adquirido y el valor innato de un objeto?

El valor adquirido es lo que un objeto obtiene de las interacciones externas, mientras que su valor innato es su valor inherente o básico.

AspectoValores innatosValores adquiridos
DefiniciónVirtudes divinas innatas o cualidades morales positivas.Valores externos adoptados según el lugar de nacimiento o el entorno de crecimiento.
EjemplosAmor, paz, felicidad, misericordia, compasión, respeto, humildad, tolerancia, etc.Modo de vestir, forma de bendecir, costumbres, tradiciones, hábitos y tendencias culturales.
OrigenInnatoInfluenciado por el entorno inmediato.
FlexibilidadMás o menos rígido y fijo.Muy flexible y cambiante.
Impacto de la atención académicaNo enfatizado específicamentePara alcanzar estos valores, el cuidado académico es esencial.
Estado actualEstable (implicado por ser rígido y fijo)En la actualidad, estos valores están decayendo por diferentes factores.
Naturaleza en la contrataciónEs fundamental para una persona y permanece relativamente estable a lo largo de su vida.Se aprende o se desarrolla con el tiempo a partir de experiencias.
Evaluación en la contrataciónEvaluaciones de personalidad, pruebas de aptitud cognitiva.Currículum vitae, entrevistas, evaluaciones de habilidades.
Impacto en el desempeño laboralPredice el desempeño y la retención laboral a largo plazo.Representa las habilidades que aporta un candidato el primer día; no indica potencial de aprendizaje futuro.
Valor en las relacionesSentido básico e inherente de lo que es verdadero y bueno.Valores adquiridos a través de interacciones y experiencias.
Conexión a la fuente de alimentaciónComo el potencial de una bombilla para iluminarse; Necesita conexión a la corriente.Como la corriente que alimenta la bombilla; puede verse influenciado por factores externos.

Preguntas frecuentes

Conclusión

Los valores ayudan a guiar nuestro comportamiento. Decide lo que consideramos correcto, incorrecto, bueno o injusto.

Los valores son de naturaleza más o menos permanente. Representan una creencia única que guía las acciones y el juicio a través de objetos y situaciones. Derivaron de costumbres sociales y culturales.