Teorías de la gestión moderna: evolución, escuelas y enfoques

Teorías de la gestión moderna: evolución, escuelas y enfoques

La gestión ha avanzado mucho en el proceso de desarrollo. El viaje comenzó al comienzo de la civilización humana e incluso antes.

A partir de las teorías históricas, los directivos practican hoy las teorías de la gestión moderna.

Hoy en día, como área del conocimiento, la gestión ocupa una posición única, ya que su influencia se siente en todas las actividades de nuestra vida.

En este post veremos la práctica del Management en la Antigüedad y su recorrido hasta las Teorías de la Gestión Moderna.

Cómo se desarrollaron las teorías de gestión modernas

Gestión en la antigüedad

La necesidad de un estudio sistemático de la gestión no se comprendió hasta principios del siglo XX y el estudio de la gestión como disciplina distinta es un producto del siglo XX.

Sin embargo; La práctica de gestión en algunas formas existió entre los humanos en las primeras generaciones. En realidad, la “gestión” es tan antigua como la propia civilización humana. Pero la necesidad de estudiar la gestión y desarrollar teorías es relativamente nueva.

Podemos ver que se están utilizando métodos de gestión o gestión en la historia de muchas grandes civilizaciones. Los egipcios aplicaron la Funciones de gestión de planificación, organización, dirección y control. para construir las pirámides.

Alejandro el Grande; Empleó personal para organizar y coordinar actividades durante la campaña militar.

El Imperio Romano desarrolló una estructura organizativa bien definida que ayudó enormemente a la comunicación y el control. Sócrates analizó las prácticas y conceptos de gestión en el año 400 a. C. Platón describió la especialización laboral en el año 350 a. C. y Al-farabi enumeró varios rasgos de liderazgo en el año 900 d. C.

Además de esto, el pensamiento gerencial proviene de la Iglesia Católica Romana, organizaciones militares y “Cameralistas” de los siglos XVI al XVIII.

Estas contribuciones se centraron en los campos de los principios de especialización, selección y capacitación de subordinados y uso efectivo del personal en el desempeño de las principales actividades.

Durante el año 3000 a. C. al 150 d. C., muchas civilizaciones contribuyeron al desarrollo de la sociedad humana que conocemos hoy. La gestión es sin duda una parte de la sociedad, es universal en la sociedad. Veamos brevemente qué aportaron en la gestión las grandes civilizaciones del pasado;

La civilización sumeria introdujo reglas y regulaciones escritas para el gobierno.

  • Los egipcios utilizaron prácticas de gestión para construir pirámides.
  • Los babilonios utilizaron un amplio conjunto de leyes y políticas para gobernar.
  • Los griegos utilizaron diferentes sistemas de gobierno para ciudades y estados.
  • La civilización china creó una estructura organizativa para la comunicación y el control.
  • Los romanos son quienes utilizan una estructura organizativa extensa para las agencias gubernamentales y las artes.
  • Los venecianos utilizaron conceptos de planificación y diseño organizacional para controlar los mares. Aunque la función de gestión se practicó durante miles de años.

Pero la gestión nunca fue considerada un campo de estudio importante durante varios siglos. Las funciones de gestión anteriores se centraban en actividades políticas que conducían a la expansión del imperio y su mantenimiento.

El Imperio Romano, por ejemplo, era esencialmente una organización gubernamental y tenía un poder impositivo ilimitado. Pero no estaba interesado en maximizar las ventas o minimizar los costos.

La gestión empresarial estaba entonces prácticamente ausente porque, en los primeros tiempos, apenas existía una gran organización empresarial hasta el siglo XVIII, cuando surgieron las primeras empresas familiares.

En los últimos períodos del siglo XIX, algunas personas comenzaron a preocuparse por la gestión empresarial.

Los pioneros a este respecto son James Watt, Mathew R. Boulton, Robert Owen y Charles Babbage.

El verdadero desarrollo de la gestión como ciencia fue el trabajo de Frederick Winslow Taylor y sus asociados durante el movimiento de Gestión Científica que se desarrolló alrededor de 1900.

Razones del desarrollo tardío de los pensamientos de gestión

  • Las razones básicas del lento desarrollo del pensamiento y la práctica de la gestión son:
  • Hasta hace poco no se reconocía la actividad empresarial como ocupación.
  • La gestión no fue considerada como un tema digno de análisis teórico por parte de economistas de renombre.
  • Una noción errónea sobre el concepto de gestión de que "los gerentes nacen y no se hacen".
  • Ni siquiera los empresarios desarrollaron un conjunto de principios que guiaran la práctica de la gestión.
  • No tratar la gestión como una ciencia y no simplemente como un arte por parte de economistas, psicólogos y sociólogos.

El desarrollo de la teoría de la gestión ha sido notable sólo en las últimas ocho décadas. Las razones principales fueron por esto; Para lograr un sistema empresarial eficaz, era esencial gestionar adecuadamente el factor humano.

El malestar laboral en las industrias, los sindicatos, la manipulación de los recursos y el ataque del gobierno y otros grupos sociales a las empresas privadas libres desempeñaron un papel decisivo a la hora de obligar a los directivos a examinar la naturaleza de su trabajo.

La Segunda Guerra Mundial y los posteriores programas espaciales y de desafío también contribuyeron al desarrollo de teorías de gestión. La mayoría de las teorías enfatizaban el mejor uso de los recursos limitados para lograr los objetivos.

El cambiante entorno comercial, las crecientes complejidades de las actividades comerciales, la integración regional y las alianzas estratégicas, así como la creciente competencia, proporcionaron aún más fuerza para el desarrollo de los conceptos y principios de gestión.

Además de esto, las empresas se han enfrentado al problema de la contracción de los precios de costes.

Las empresas que no utilizaban técnicas modernas de gestión no estaban en condiciones de hacer frente a este problema.

La evolución y el crecimiento de las teorías y principios del pensamiento de gestión se pueden dividir en tres canales bien definidos. Estos son:

  • Investigación de la eficiencia a nivel de taller y de la productividad industrial: El pionero en este campo fue FW Taylor en los EE.UU.
  • Desarrollar la gestión como un cuerpo de conocimiento organizado, principios sistemáticos y conducta de aplicabilidad universal en la industria, la oficina y la administración. El líder indiscutible en este campo fue CI Barnard y Henri Fayol en Francia.
  • La tercera rama se dedicó al estudio de la parte comportamental de la gestión y del control y motivación de los recursos humanos para conseguir un alto y sostenido nivel de eficiencia. Este aspecto de la gestión cobró importancia con los ahora famosos Experimentos Hawthorne durante la década de 1930. La pionera en este campo fue Mary Parker Follett, que trabajaba en los Estados Unidos durante la década de 1920, mucho antes de que Elton Mayo realizara los experimentos de Hawthorne.

Desarrollo de teorías de gestión modernas

Tanto la teoría como la historia de la gestión son útiles para el directivo en ejercicio.

Las teorías nos ayudan a organizar la información y proporcionar un marco sistemático para la acción. Una teoría también funciona como un modelo o una hoja de ruta para guiar al gerente hacia el logro de sus objetivos.

La historia de las teorías de la gestión puede ayudar al directivo a ser consciente de los numerosos conocimientos, ideas y fundamentos científicos que han contribuido a la creación de la gestión moderna y al florecimiento de los escritos sobre gestión en la actualidad.

Ya hemos visto que, si bien la práctica de la gestión comenzó cuando el hombre intentó por primera vez alcanzar objetivos trabajando juntos en grupos, el estudio sistemático de la gestión comenzó en la era de la Revolución Industrial, que marcó el comienzo de una nueva era de pensamiento serio y teorización de la gestión. .

En esta etapa, se considera importante y valioso tener algún conocimiento de los antecedentes de la evolución del pensamiento de gestión moderno, ya que entonces el crecimiento del pensamiento moderno sobre gestión puede apreciarse como el fruto de un proceso y desarrollo histórico de larga duración.

Para empezar, no existe una única teoría de la gestión universalmente aceptada o practicada.

Porque la gestión no es un cuerpo de conocimientos como la física o la química.

La enorme variedad de teorías de gestión podría incluso parecer una “jungla”, como dice Koontz.

Sin embargo, para ayudar a poner las diferentes teorías en perspectiva, las analizaremos como si representaran diferentes escuelas de pensamiento gerencial.

El estado actual de las teorías modernas de la gestión no es un logro repentino.

Ha pasado por un proceso de evolución en el que se han producido muchos cambios en la naturaleza y los enfoques e incluso en la comprensión de las teorías de gestión modernas.

De hecho, una gran cantidad de académicos de diversas disciplinas han contribuido profusamente al desarrollo de las teorías de la gestión moderna.

Ha alcanzado su posición gracias a los esfuerzos de hombres que trabajaron en su nombre durante siglos. Se mantiene erguido porque se apoya en los hombros de teóricos y eruditos del pasado en diversos campos.

En el ámbito contemporáneo de la gestión, todo directivo enfrenta los desafíos de la globalización de los negocios, la importancia de la calidad y la productividad, las cuestiones de propiedad, la ética y la responsabilidad social, la diversidad de la fuerza laboral, el cambio y la mejora.