Separación laboral: tipos de separación del empleo

Separación laboral: tipos de separación del empleo

La separación laboral es una decisión en la que deben participar el individuo y la organización. Además, puede estar motivada por motivos disciplinarios, económicos, empresariales o personales. El empresario o el trabajador podrán iniciarla.

La función del departamento de recursos humanos es encontrar el método más satisfactorio para llevar a cabo la separación para minimizar el daño a la organización y al individuo. Las separaciones pueden tomar varias formas, como

Licencias Temporales de Ausencia

En ocasiones, los empleados necesitan dejar sus trabajos temporalmente. Las razones pueden ser motivos médicos, familiares, educativos, recreativos y de otro tipo.

Cuando los motivos sean adopciones, cuidado de cónyuge, hijo o padre enfermo, o una condición de salud grave que incapacite al empleado para realizar su trabajo. El empleado tiene derecho a doce semanas de vacaciones en doce meses (dependiendo de la legislación vigente en su país).

Desgaste

El desgaste es la separación habitual de personas de una organización debido a renuncia, jubilación o muerte. Lo inicia el trabajador individual, no la empresa.

En la mayoría de las organizaciones, el componente crítico del desgaste es la renuncia, que es la separación voluntaria.

Despidos

Los despidos suponen la separación de los empleados de la organización por motivos económicos o empresariales.

La separación puede durar sólo unas pocas semanas si su propósito es ajustar los niveles de inventario o permitir que una fábrica se reequipe para un nuevo producto.

Cuando son causados por un ciclo económico, los despidos pueden durar muchos meses o años.

Sin embargo, si esto ocurre debido a reestructuraciones tales como reducción de personal o fusiones y adquisiciones, un despido “temporal” puede volverse permanente.

El despido es la separación temporal del trabajador de su empleador a instancias de este último sin perjuicio alguno para el primero.

La Ley de conflictos laborales. Define el despido como la falta, negativa o incapacidad de un empleador para dar empleo a un trabajador cuyo nombre está presente en las listas pero que no ha sido despedido.

El despido puede ser por un período definido, al término del cual el empleador volverá a incorporar al empleado a sus funciones. Puede extenderse a cualquier período de tiempo, con el resultado de que el empleado no puede estimar cuándo podrá volver a llamar a sus empleados.

Explique la situación en la que la empresa puede utilizar una estrategia de despido.

Un despido es una separación temporal de un empleado del empleador. Un despido se produce por escasez de materias primas, cortes de energía o averías de maquinaria. El empleado es retirado una vez que se restablece la normalidad.

Puede extenderse a cualquier período de tiempo, por lo que el empleador no puede estimar cuándo podrá retirar a los empleados.

Un despido puede ser ocasionado por una de las siguientes razones:

  • Escasez de carbón, energía o materias primas.
  • Acumulación de existencias.
  • Avería de maquinaria.
  • Por cualquier otro motivo.

Terminación

La terminación es un término amplio que abarca la separación permanente de la organización por cualquier motivo.

Por lo general, este término implica que la persona fue despedida como una forma de acción disciplinaria. Comúnmente se denomina despido cuando las personas son despedidas por motivos empresariales o económicos.

A veces, sin embargo, el empleador debe separar a algunos empleados por motivos comerciales y no tiene planes de volver a contratarlos.

En lugar de ser despedidos, esas personas son despedidas. Los empleados se van por muchas razones, incluido el despido, la renuncia, el despido y la jubilación.