8 objetivos del comportamiento organizacional

8 objetivos del comportamiento organizacional

El principal objetivo del Comportamiento Organizacional es comprender las interacciones humanas en una organización, encontrar qué la impulsa e influir en ella para obtener mejores resultados en el logro de los objetivos comerciales.

Las organizaciones en las que trabaja la gente afectan sus pensamientos, sentimientos y acciones. Estos pensamientos, sentimientos y acciones, a su vez, afectan a la propia organización.

Estudios de comportamiento organizacional los mecanismos que rigen estas interacciones, buscando identificar y fomentar comportamientos conducentes a la supervivencia y eficacia de la organización.

El objetivo del comportamiento organizacional es establecer una cultura organizacional., contratar a las mejores personas y crear conexiones significativas entre ellas, resolver conflictos, desarrollar las cualidades de los empleados y establecer una cadena de liderazgo firme y clara.

Hemos identificado 8 objetivos de comportamiento organizacional;

Satisfacción laboral

objetivos de satisfacción laboral del comportamiento organizacional

Comprender el comportamiento organizacional puede arrojar luz sobre Factores que pueden fomentar o dificultar la satisfacción laboral., como entornos físicos, recompensas y castigos organizacionales o características del grupo de trabajo.

Satisfacción laboral, a su vez, puede fomentar una mayor productividad y una menor rotación, al tiempo que proporciona más influencia para la contratación de los mejores talentos.

Encontrar a las personas adecuadas

Objetivos del comportamiento organizacional: encontrar a las personas adecuadas.

Un barco con todas las velas y sin anclas fracasaría; uno con todas las anclas y sin velas no llegaría a ninguna parte.

El comportamiento organizacional puede ayudar a encontrar la combinación adecuada de talentos y estilos de trabajo necesarios para lograr la tarea en cuestión.

Esto puede ayudar en Decidir a quién incluir en un equipo o grupo de trabajo., así como a la hora de decidir a quién promocionar a un puesto de liderazgo o incluso el perfil ideal para las nuevas contrataciones.

Cultura organizacional

cultura organizacional objetivos del comportamiento organizacional

A medida que las organizaciones crecen, puede resultar difícil mantener un sentido de propósito común y unidad de dirección.

El comportamiento organizacional es útil para comprender y diseñar canales de comunicación y estructuras de liderazgo que puedan reforzar la cultura organizacional.

Como Los entornos empresariales en rápida evolución obligan a las organizaciones a adaptarseAl ingresar, por ejemplo, a mercados globales o utilizar una fuerza laboral virtual, el comportamiento organizacional puede ayudar a mantener una identidad clara sin perder flexibilidad y adaptabilidad.

Liderazgo y resolución de conflictos

Objetivos de liderazgo y resolución de conflictos del comportamiento organizacional.

Seguir las reglas y no causar problemas puede estar bien para algunas organizaciones, pero la mentalidad de comando y control de la era manufacturera puede volverse contraproducente en el mercado del conocimiento.

El comportamiento organizacional puede ayudar a fomentar el liderazgo, la proactividad y la resolución creativa de problemas..

Cuando se permite la creatividad, la divergencia de opiniones es inevitable, pero El comportamiento organizacional puede proporcionar el liderazgo. y la dinámica de arbitraje necesaria para convertir los conflictos en intercambios de ideas constructivos.

Comprender mejor a los empleados

Comprender mejor a los empleados los objetivos del comportamiento organizacional.

Los estudios de comportamiento organizacional nos ayudan a comprender por qué los empleados se comportan como lo hacen y, por lo tanto, a predecir cómo se comportarán en el futuro.

Comprender cómo desarrollar buenos líderes

objetivos del liderazgo desarrollador del comportamiento organizacional

Los patrones de comportamiento organizacional ayudan a predecir quiénes de los empleados tienen el potencial de convertirse en líderes..

También nos enseñan cómo moldear a estos empleados para que se aproveche su potencial de liderazgo.

Desarrollar un buen equipo

objetivos del comportamiento organizacional desarrollando un equipo

Una organización es tan buena como el miembro más débil de su equipo. Todos los miembros del equipo que trabajan en coordinación deben estar motivados para trabajar juntos para lograr los mejores resultados.

Las teorías del comportamiento organizacional del trabajo en equipo son una herramienta esencial en manos de cualquier directivo.

Mayor productividad

objetivos de mayor productividad del comportamiento organizacional

Todo esto nos lleva a lo más objetivo importante de lograr la mayor productividad en la realización de las visiones y objetivos de cualquier organización.

Si se implementa bien, el principios de comportamiento organizacional ayudar a motivar a todos los miembros a hacer lo mejor que puedan. Los niveles de motivación pueden marcar la diferencia entre un buen y un mal resultado.

El Comportamiento Organizacional tiene tantos objetivos por los cuales sirve a las organizaciones., individuos, grupos y, en una palabra, todos los stakeholders.

Conclusión

Echemos un segundo vistazo a estos 8 objetivos del comportamiento organizacional. Y Veremos por qué el Comportamiento Organizacional es importante.

El CO se ocupa de las personas dentro de la organización, de cómo interactúan, de cuál es su nivel de satisfacción y de motivación, y de encontrar formas de mejorarlo de manera que se obtenga la mayor productividad.

El objetivo principal del comportamiento organizacional es lograr una mayor productividad y lograr los objetivos objetivos de la organización.

Para ello, OB intenta científicamente comprender el comportamiento de los empleados dentro de la organización e intenta controlarlo, mejorarlo y desarrollarlo.