Motivación: definición, características, objetivos.

Motivación: definición, características, objetivos.

¿Qué es la motivación?

La motivación son los procesos que explican la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo para alcanzar una meta. Las principales características de la motivación son un proceso continuo orientado a objetivos y un fenómeno psicológico que convierte las habilidades en desempeño.

La palabra motivación proviene del latín movere que significa movimiento.

Los motivos humanos se basan en necesidades, ya sean sentidas conscientemente. Son necesidades primarias, como las necesidades fisiológicas de agua, aire, alimento, sueño y refugio.

Otras necesidades pueden considerarse secundarias como la autoestima, el estatus, la afiliación con los demás, el afecto, la generosidad, los logros y la autoafirmación. Naturalmente, estas necesidades varían en intensidad y con el tiempo entre los individuos.

"Motivación" es un término general que se aplica a toda la clase de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares.

Decir que los gerentes motivan a sus subordinados es decir que hacen cosas que esperan satisfagan estos impulsos y deseos e induzcan a los subordinados a actuar de la manera deseada.

La motivación puede definirse como el acto de estimular a alguien para que adopte un curso de acción deseado.

Es el arte de inducir a los empleados a trabajar con diligencia y sinceridad para el éxito de la empresa. Es la intensificación del deseo de los trabajadores o empleados de trabajar de forma más cordial, cuidadosa y consciente.

En palabras de LA Allen,

La motivación es el trabajo de un gerente que actúa para inspirar, alentar e impulsar a las personas a tomar las medidas necesarias.

A la motivación se la suele denominar “dinámica del comportamiento”.

El término "dinámica" significa energías o fuerzas que producen movimiento en los cuerpos físicos. En psicología y administración, significa la fuerza o motivo mental que activa el organismo.

Muchas personas ven incorrectamente la motivación como un rasgo personal; es decir, algunos la tienen y otros no. La motivación es el resultado de la interacción entre el individuo y la situación.

Los 3 elementos clave de nuestra definición son intensidad, dirección y persistencia:

  1. Intensidad

La intensidad se refiere a cuánto se esfuerza una persona. Este es el elemento en el que la mayoría de nosotros nos centramos cuando hablamos de motivación.

  1. Dirección

La dirección es la orientación que beneficia a la organización.

  1. Persistencia

La persistencia es una medida de cuánto tiempo una persona puede mantener su esfuerzo. Las personas motivadas permanecen en una tarea el tiempo suficiente para lograr sus objetivos.

Motivadores

Los motivadores son cosas que inducen a un individuo a desempeñarse. Si bien la motivación refleja deseos, los motivadores son recompensas o incentivos identificados que agudizan el impulso para satisfacer esos deseos.

Un directivo puede hacer mucho para agudizar los motivos Establecer un entorno favorable a ciertos impulsos..

Por ejemplo, los empleados de una empresa que han desarrollado una reputación de excelencia tienden a estar motivados para contribuir a esa reputación.

Un motivador, entonces, es algo que influye en el comportamiento de un individuo. Hace una diferencia en lo que hará una persona.

Obviamente, en cualquier empresa, el directivo debe preocuparse por los motivadores y también ser inventivo en su uso. Además, tiene que utilizar motivadores que lleven a los empleados a desempeñarse eficazmente para sus empleados.

Motivar

Motivar es el proceso de gestión de influir en el comportamiento de las personas basándose en el conocimiento de qué causa y canal sostienen el comportamiento humano en una dirección determinada y comprometida.

Simplemente, el término motivación indica un sustantivo mientras que motiva un verbo. La motivación se refiere a un estado mental para trabajar voluntariamente, mientras que motivar es el proceso de influir en el comportamiento.

Características de la motivación

La motivación es un concepto cautivador. Es un fenómeno fascinante pero complejo.

Las principales características de la motivación son las siguientes:

  • La motivación está orientada a objetivos;
  • La motivación es un proceso continuo;
  • La motivación puede ser positiva o negativa;
  • La motivación puede ser monetaria o no monetaria;
  • La motivación puede considerarse en su totalidad, no fragmentariamente;
  • La motivación es un fenómeno psicológico que convierte las habilidades en desempeño.

Objetivos de la motivación

El objetivo de la motivación es crear condiciones en las que las personas estén dispuestas a trabajar con celo, iniciativa, interés y entusiasmo.

También crea condiciones en las que las personas trabajan con sentido de responsabilidad, lealtad, disciplina y con orgullo y confianza para que el Los objetivos de una organización se logran de manera efectiva..