![Estudios de liderazgo del estado de Ohio [explicados con ejemplos]](https://i0.wp.com/www.iedunote.com/img/9478/ohio-state-leadership-dimensions-of-leader-behavior.png?resize=1280%2C720&quality=100&ssl=1 "Dimensiones del comportamiento del líder en el liderazgo del estado de Ohio.")
Los estudios de liderazgo del estado de Ohio son Teoría del liderazgo conductualLa Universidad Estatal de Ohio realizó una serie de estudios sobre liderazgo en 1945 para identificar comportamientos observables de los líderes en lugar de centrarse en sus rasgos.
Entendamos los estudios de liderazgo del estado de Ohio.
¿Qué es el liderazgo del estado de Ohio?
Los estudios de liderazgo del estado de Ohio afirman que los líderes exhiben dos tipos de comportamientos: estructura inicial y consideración en la gestión de los empleados para lograr objetivos.
Encontraron dos características críticas de liderazgo, ya sean altas o bajas o independientes entre sí.
La investigación se basó en cuestionarios a líderes y subordinados de las organizaciones.
Estos se conocen como Cuestionario de descripción de comportamiento del líder (LDBQ) y Cuestionario de descripción de comportamiento del supervisor (SBDQ).
En última instancia, los estudios de liderazgo del estado de Ohio redujeron la descripción del comportamiento del líder a dos dimensiones; iniciando el comportamiento de estructura y el comportamiento de consideración.
Iniciando el comportamiento de la estructura
El comportamiento de los líderes que definen el rol líder-subordinado de manera que todos sepan lo que se espera establece líneas de comunicación formales y determina cómo se realizarán las tareas.
Comportamiento de consideración
Comportamiento de líderes que se preocupan por sus subordinados e intentan establecer un clima cálido, amistoso y de apoyo.
Cuadrícula de liderazgo del estado de Ohio
Los estudios de liderazgo del estado de Ohio demostraron que la estructura inicial y la consideración son dos dimensiones distintas y no mutuamente excluyentes.
Una puntuación baja en uno no requiere una puntuación alta.
Por lo tanto, el comportamiento del liderazgo se puede trazar en dos ejes separados en lugar de en un único continuo, como se muestra en el siguiente diagrama;
Los 4 cuadrantes de la figura anterior muestran varias estructuras de inicio y consideraciones de consideración.
En cada cuadrante hay una mezcla relativa de estructura inicial y consideración, y un gerente puede adoptar cualquier estilo.
Aunque se trata de un estudio inicial, todavía se hace referencia a él con frecuencia.
En particular, los dos factores se correlacionan con la división de tareas de las personas en otros estudios y preferencias.
Los hallazgos de los Estudios de Liderazgo del Estado de Ohio sugieren que los líderes eficaces poseen una gran capacidad para trabajar con otros y formar un equipo cohesivo equilibrado con la capacidad de crear una estructura dentro de la cual se puedan realizar las actividades.
