6 características del comportamiento organizacional

6 características del comportamiento organizacional

La característica más importante del comportamiento organizacional es que adopta un enfoque sistemático para comprender e influir en el comportamiento humano.

El comportamiento organizacional es el estudio y la participación del conocimiento. sobre el comportamiento humano en las organizaciones en relación con otros elementos del sistema, como la estructura, la tecnología y el sistema social externo.

Por naturaleza, el campo de los estudios del Comportamiento Organizacional es muy distintivo con rasgos y características propias.

Un campo de estudio separado y no sólo una disciplina

Características del comportamiento organizacional

Por definición, una disciplina es una ciencia aceptada que se basa en una base teórica. Pero el CO tiene una orientación multidisciplinaria y, por tanto, no se basa en una base teórica específica.

Por lo tanto, es mejor razonar que el OB es un campo de estudio separado en lugar de una disciplina únicamente.

Un enfoque interdisciplinario

naturaleza del comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional es esencialmente un enfoque interdisciplinario para estudiar comportamiento humano en el trabajo.

OB intenta integrar el conocimiento relevante extraído de disciplinas relacionadas como la psicología, la sociología y la antropología. hacerlos aplicables para estudiar y analizar el comportamiento organizacional.

Una ciencia aplicada

El comportamiento organizacional es ciencia aplicada.

Se aplica la naturaleza misma del OB.

Lo que básicamente hace OB es la aplicación de diversas investigaciones para resolver el Problemas organizacionales relacionados con el comportamiento humano..

La línea básica de diferencia entre ciencia pura y CO es que mientras la primera se concentra en la investigación fundamental, la segunda se concentra en investigación aplicada.

El CO involucra tanto la investigación aplicada como su aplicación en el análisis organizacional.

Por tanto, el OB puede denominarse tanto ciencia como arte.

Una ciencia normativa

característica de causa y efecto del comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional es una ciencia normativa. también. Mientras que la ciencia positiva analiza la única relación causa-efecto, la OB prescribe cómo los hallazgos de la investigación aplicada pueden aplicarse a objetivos organizacionales socialmente aceptados.

Así, el CO se ocupa de lo que aceptan los individuos y la sociedad que participan en una organización. Sí, no es que el CO no sea normativo en absoluto.

De hecho, el CO también es normativo, lo cual queda bien subrayado por la proliferación de teorías de gestión.

Un enfoque humanista y optimista

enfoque optimista característica del comportamiento organizacional

El Comportamiento Organizacional aplica un enfoque humanista hacia las personas que trabajan en la organización.. Se trata del pensamiento y sentimiento de los seres humanos.

OB se basa en la creencia de que las personas tienen un deseo innato de ser independientes, creativas y productivas.

También se da cuenta de que las personas que trabajan en la organización pueden y harán realidad estos potenciales si se les brindan las condiciones y entornos adecuados.

El entorno afecta el desempeño de los trabajadores que trabajan en una organización.

Un enfoque de sistema total

Enfoque sistémico total de la naturaleza del comportamiento organizacional.

El enfoque de sistema es aquel que integra todas las variables, afectando el funcionamiento organizacional.

los sistemas enfoque ha sido desarrollado por el comportamiento científicos para analizar el comportamiento humano en vista de su marco sociopsicológico.

El marco sociopsicológico del hombre hace que el hombre sea complejo y el enfoque sistémico intenta estudiar su complejidad y encontrarle una solución.

Conclusión

El comportamiento organizacional es el estudio. de moldear el comportamiento del personal de la organización.

Por naturaleza, el CO es una ciencia aplicada que adopta un enfoque sistemático que comprende la razón detrás del comportamiento e influye en él de una manera que beneficia el logro de los objetivos comerciales.

Para Influir en el comportamiento humano dentro de la organización.OB intenta encontrar la motivación y el impulso para cualquier comportamiento en particular. Establece un entorno que ofrece el máximo rendimiento de los trabajadores.