6 مميزات السلوك التنظيمي

6 مميزات السلوك التنظيمي

أكبر ميزة للسلوك التنظيمي هي أن السلوك التنظيمي يتخذ منهجًا منظمًا لفهم السلوك البشري والتأثير عليه.

السلوك التنظيمي هو دراسة ومشاركة المعرفة حول السلوك البشري في المنظمات من حيث صلته بعناصر النظام الأخرى، مثل الهيكل والتكنولوجيا والنظام الاجتماعي الخارجي.

بطبيعته فإن مجال دراسات السلوك التنظيمي مميز للغاية وله مميزاته وخصائصه.

مجال منفصل للدراسة وليس الانضباط فقط.

مميزات السلوك التنظيمي

بحكم التعريف، التخصص هو علم مقبول يعتمد على أساس نظري. لكن OB لديه توجه متعدد التخصصات، وبالتالي، لا يعتمد على خلفية نظرية محددة.

ولذلك، فمن الأفضل أن نسمي OB مجالًا منفصلاً للدراسة بدلاً من التخصص فقط.

نهج متعدد التخصصات

طبيعة السلوك التنظيمي

السلوك التنظيمي هو في الأساس نهج متعدد التخصصات للدراسة السلوك البشري في العمل.

يحاول OB دمج المعرفة ذات الصلة المستمدة من التخصصات ذات الصلة مثل علم النفس وعلم الاجتماع والأنثروبولوجيا وجعلها قابلة للتطبيق في دراسة وتحليل السلوك التنظيمي.

العلوم التطبيقية

السلوك التنظيمي هو العلم التطبيقي

يتم تطبيق طبيعة OB نفسها.

ما يفعله OB بشكل أساسي هو تطبيق الأبحاث المختلفة لحل المشكلة المشكلات التنظيمية المرتبطة بالسلوك الإنساني.

الخط الأساسي للفرق بين العلم البحت وOB هو أنه بينما يركز الأول على البحث الأساسي، يركز الأخير عليه البحوث التطبيقية.

يتضمن OB كلاً من البحث التطبيقي وتطبيقه في التحليل التنظيمي.

ومن ثم، يمكن تسمية OB بالعلم وكذلك الفن.

علم معياري

سمة السبب والنتيجة للسلوك التنظيمي

السلوك التنظيمي هو علم معياري أيضًا. بينما يناقش العلم الإيجابي العلاقة الوحيدة بين السبب والنتيجة، يصف OB كيفية تطبيق نتائج البحوث التطبيقية على الأهداف التنظيمية المقبولة اجتماعيًا.

وبالتالي، يتعامل OB مع ما هو مقبول من قبل الأفراد والمجتمع المشاركين في المنظمة. نعم، ليس الأمر أن OB ليس معياريًا على الإطلاق.

في الواقع، يعتبر OB معياريًا أيضًا وهو ما تم التأكيد عليه جيدًا من خلال انتشار نظريات الإدارة.

نهج إنساني ومتفائل

سمة النهج المتفائل في السلوك التنظيمي

يطبق السلوك التنظيمي منهجًا إنسانيًا تجاه الأشخاص العاملين في المنظمة. إنه يتعامل مع تفكير ومشاعر الإنسان.

يعتمد OB على الاعتقاد بأن الناس لديهم رغبة فطرية في أن يكونوا مستقلين ومبدعين ومنتجين.

كما أنه يدرك أن الأشخاص العاملين في المنظمة يمكنهم تحقيق هذه الإمكانات وسيفعلونها إذا تم إعطاؤهم الظروف والبيئات المناسبة.

تؤثر البيئة على الأداء أو العاملين في المنظمة.

نهج النظام الشامل

نهج النظام الكلي لطبيعة السلوك التنظيمي

نهج النظام هو الذي يدمج جميع المتغيرات، مما يؤثر على الأداء التنظيمي.

الأنظمة وقد تم تطوير النهج من خلال السلوكية يقوم العلماء بتحليل سلوك الإنسان في ضوء إطاره الاجتماعي والنفسي.

إن الإطار الاجتماعي النفسي للإنسان يجعل منه إنسانا معقدا، ويحاول المنهج النظمي دراسة تعقيداته وإيجاد حل لها.

خاتمة

السلوك التنظيمي هو الدراسة في تشكيل سلوك العاملين في المنظمة.

بطبيعته، يعد OB علمًا تطبيقيًا يتخذ منهجًا منظمًا يفهم السبب وراء السلوك ويؤثر عليه بطريقة تفيد تحقيق أهداف العمل.

ل التأثير على السلوك الإنساني داخل المنظمة، يحاول OB العثور على الدافع والدافع لأي سلوك معين. فهو يحدد بيئة توفر أقصى قدر من الأداء من العمال.