مقياس التقييم الرسومي: التعريف، المثال

مقياس التقييم الرسومي: التعريف، المثال

يقدم مقياس التصنيف الرسومي للمستجيبين سلسلة مرئية أو رسومية. يتحقق المستجيب من إجابته في أي وقت على طول السلسلة. عادةً، يتم تحديد درجة المجيب عن طريق قياس الطول (بالملليمترات) من أي من نقطتي نهاية السلسلة الرسومية. النتائج عادة ما تكون بيانات الفاصل الزمني.

مقياس التقييم الرسومي هو طريقة تستخدم لتقييم أداء فرد أو مؤسسة أو منتج أو خدمة. فهو يقيس الأداء باستخدام مقاييس رقمية أو وصفية، مما يسمح للمستجيبين بتقييم سمات مثل الرضا أو الكفاءة أو كفاءات محددة.

تستخدم مقاييس التصنيف الرسومية الأخرى الصور أو الرموز أو العناصر المرئية للتواصل مع المقيمين. فيما يلي رسم توضيحي للمقياس الرسومي:

مثال على مقياس التصنيف الرسومي 1
مثال على مقياس التصنيف الرسومي 2

كيف يتم استخدام مقياس التقييم الرسومي بشكل شائع؟

أحد أكثر تطبيقات مقياس التقييم الرسومي انتشارًا هو في مجال الموارد البشرية، حيث يقوم بتقييم إنتاجية الموظفين والأداء العام. ويمكن استخدامه أيضًا لتقييم رضا العملاء عن المنتجات أو الخدمات.

ما هي السمات أو السلوكيات التي يمكن أن يقيسها مقياس التقييم الرسومي؟

يمكن للمقياس تقييم عوامل مختلفة، بما في ذلك الكفاءات الخاصة بالوظيفة مثل المهارات الفنية، والمهارات الشخصية، وإدارة الوقت، والإنتاجية، والحضور، والالتزام بالمواعيد، ومهارات الاتصال، ومهارات حل المشكلات، والتحفيز الذاتي.

ما هي الأشكال المختلفة لمقياس التقييم الرسومي؟

يمكن تقديم المقياس بتنسيقات مختلفة، بما في ذلك المقياس العددي، والمقياس الوصفي، ومقياس قائمة المراجعة، ومقياس التعليق، والمقياس القياسي المختلط، والمقياس المرجح. يخدم كل تنسيق غرضًا محددًا ويتم اختياره بناءً على السمة المقاسة.

ما هي مزايا استخدام مقياس التقييم الرسومي؟

مقياس التقييم الرسومي بسيط، وفعال من حيث التكلفة، وسهل التخصيص، ويوفر نظامًا رائعًا للتعليقات، ويسمح بتحليل الاتجاهات. فهو يوفر طريقة مباشرة لتقييم الأداء والرضا دون الحاجة إلى مهارات متخصصة.

هل هناك أي عيوب لاستخدام مقياس التقييم الرسومي؟

تشمل بعض العيوب ردود فعل محدودة، ذاتية المقيم، التحيز المحتمل، عدم التمييز بين الموظفين، الانخفاض المحتمل في تحفيز الموظفين، وعدم مراعاة العوامل الظرفية التي تؤثر على الأداء.

كيف يمكن استخدام مقياس التقييم الرسومي مع الطرق الأخرى؟

يمكن دمج مقياس التقييم الرسومي مع طرق التقييم الأخرى، مثل مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين، لتوفير رؤية أكثر شمولاً للأداء. يمكن أن يساعد هذا المزيج في معالجة بعض قيود المقياس وتقديم صورة أوضح لأداء الموظف.