الانفصال عن العمل: أنواع الانفصال عن العمل

الانفصال عن العمل: أنواع الانفصال عن العمل

الفصل الوظيفي هو قرار يجب أن يشارك فيه الفرد والمنظمة. كما يمكن أن يكون مدفوعًا بأسباب تأديبية أو اقتصادية أو تجارية أو شخصية. ويجوز لصاحب العمل أو الموظف أن يبادر بذلك.

يتمثل دور قسم الموارد البشرية في إيجاد الطريقة الأكثر إرضاءً لإجراء عملية الفصل لتقليل الضرر الذي يلحق بالمنظمة والفرد. يمكن أن يتخذ الانفصال عدة أشكال، مثل

الإجازات المؤقتة للغياب

يحتاج الموظفون أحيانًا إلى ترك وظائفهم مؤقتًا. وقد تكون الأسباب دوافع طبية، أو عائلية، أو تعليمية، أو ترفيهية، وغيرها.

عندما تكون الأسباب التبني أو رعاية زوج أو طفل أو والد مريض أو حالة صحية خطيرة تجعل الموظف غير قادر على أداء وظيفته. يحق للموظف الحصول على إجازة مدتها اثني عشر أسبوعًا خلال اثني عشر شهرًا (حسب القانون الحالي في بلدك).

الاستنزاف

الاستنزاف هو الانفصال المعتاد للأشخاص عن المنظمة بسبب الاستقالة أو التقاعد أو الوفاة. يبدأ من قبل العامل الفردي، وليس من قبل الشركة.

في معظم المنظمات، العنصر الحاسم في الاستنزاف هو الاستقالة، وهو الانفصال الطوعي.

تسريح العمال

يستلزم تسريح العمال فصل الموظفين عن المنظمة لأسباب اقتصادية أو تجارية.

قد يستمر الفصل لبضعة أسابيع فقط إذا كان الغرض منه هو ضبط مستويات المخزون أو السماح للمصنع بإعادة التجهيز لمنتج جديد.

عندما يكون سبب تسريح العمال هو دورة الأعمال، قد تستمر عدة أشهر أو سنوات.

ومع ذلك، إذا حدث ذلك بسبب عمليات إعادة الهيكلة مثل تقليص الحجم أو عمليات الدمج والاستحواذ، قد يصبح التسريح "المؤقت" من العمل دائمًا.

التسريح هو فصل مؤقت للموظف عن صاحب العمل بناءً على طلب الأخير دون أي مساس بالأول.

قانون المنازعات الصناعية يُعرّف التسريح بأنه فشل صاحب العمل أو رفضه أو عدم قدرته على توفير فرص العمل للعامل الذي يكون اسمه موجودًا في القوائم ولكن لم يتم تقليصه.

قد يكون التسريح لفترة محددة وعند انتهائها سوف يستدعي صاحب العمل الموظف للعمل. ويمكن تمديده لأي مدة زمنية، مما يؤدي إلى عدم قدرة الموظف على تقدير الوقت الذي يمكنه فيه استدعاء موظفيه.

اشرح الموقف الذي يمكن للشركة من خلاله استخدام استراتيجية التسريح.

التسريح هو فصل مؤقت للموظف عن صاحب العمل. يحدث التسريح بسبب نقص المواد الخام، أو انقطاع التيار الكهربائي، أو تعطل الآلات. يتم استدعاء الموظف بمجرد استعادة الحياة الطبيعية.

وقد تمتد إلى أي فترة زمنية، لذلك لا يستطيع صاحب العمل تقدير الوقت الذي يمكنه فيه استدعاء الموظفين.

قد يكون التوقف عن العمل لأحد الأسباب التالية:

  • نقص الفحم أو الطاقة أو المواد الخام.
  • تراكم المخزونات.
  • انهيار الآلات.
  • لأي أسباب أخرى.

نهاية

الإنهاء هو مصطلح واسع يشمل الانفصال الدائم عن المنظمة لأي سبب من الأسباب.

عادةً ما يعني هذا المصطلح أن الشخص قد تم فصله كشكل من أشكال الإجراءات التأديبية. يُطلق عليه عادة تسريح العمال عندما يتم تسريح الأشخاص لأسباب تجارية أو اقتصادية.

ومع ذلك، في بعض الأحيان، يجب على صاحب العمل فصل بعض الموظفين لأسباب تجارية وليس لديه خطط لإعادة توظيفهم.

وبدلاً من تسريحهم، يتم إنهاء عمل هؤلاء الأشخاص. يغادر الموظفون لأسباب عديدة، بما في ذلك الفصل والاستقالة والتكرار والتقاعد.