6 خصائص القيادة الكاريزمية

6 خصائص القيادة الكاريزمية

وبتحليل القادة السياسيين والدينيين، طور روبرت هاوس هذه النظرية.

بالنسبة له، يقال إن القادة الكاريزميين يمتلكون مهارات مناظرة وإقناع متفوقة وخبرة فنية لتعزيز التغييرات السلوكية والعاطفية لدى أتباعهم.

إن ثقة القادة بأنفسهم، وحساسيتهم الاجتماعية، وتعاطفهم تعمل على تعزيز الصفات الكاريزمية.

حالات مثل؛ الأزمات التي تتطلب تغييرًا جذريًا في الأتباع غير الراضين عن الوضع الراهن تعزز القيادة الكاريزمية.

يتم تصوير القادة الكاريزميين كأبطال رائعين؛ الخصائص غير الأخلاقية (استخدام السلطة: لتحقيق مكاسب شخصية، وتعزيز الشخصية رؤية(إلقاء اللوم على وجهات النظر الناقدة أو المتعارضة، وفرض القرار، والتواصل في اتجاه واحد، وما إلى ذلك) ترتبط أيضًا بالقادة الكاريزميين.

يخلق القائد الأخلاقي الكاريزمي تحولًا في المنظمات من خلال تحفيز الأعضاء بحيث يتعرفون طوعًا على المنظمة ومعايير سلوكها ويسعون إلى تحقيق غرضها.

القيادة الكاريزمية هي أحد أنماط القيادة الثلاثة التي وصفها ماكس فيبر، إلى جانب القيادة البيروقراطية والقيادة التقليدية.

يعتمد هذا النمط من القيادة على شكل البطولة أو الشخصية المتطرفة ذات الأصل المحدد تقريبًا.

القيادة الكاريزمية هي ذلك النوع من القيادة حيث ينسب الأتباع قدرات قيادية بطولية أو غير عادية عندما يلاحظون سلوكًا معينًا.

في هذا النوع من القيادة، يُنظر إلى القادة على أنهم يمتلكون قوى وقدرات خارقة للطبيعة، ويُنظر إلى القائد على أنه بطل من قبل أتباعه، ويتم اتباع القادة بسبب الثقة الشخصية والكاريزما التي يظهرها القائد.

القادة الذين يتمتعون بالكاريزما يلهمون الكثير من الحماس في مصطلحاتهم وهم نشيطون للغاية في دفع الآخرين إلى الأمام.

إنهم مقنعون للغاية ويستخدمون لغة الجسد واللغة اللفظية بشكل فعال.

قد تولد القيادة الكاريزمية الثقة من خلال التضحية بالنفس بشكل واضح والمجازفة الشخصية باسم معتقداتهم.

رؤية

القادة لديهم رؤية. إنهم يتشاركون الحلم والاتجاه الذي يرغب الآخرون في مشاركته ومتابعته. تتجاوز رؤية القيادة مهمتك التنظيمية المكتوبة وبيانات الرؤية.

تتخلل رؤية القيادة مكان العمل وتتجلى في تصرفات ومعتقدات وقيم وأهداف قادة مؤسستك.

القدرة على صياغة الرؤية

يخلق القائد التدريبي العظيم رؤية واضحة ومقنعة تلهم الإبداع والأداء غير المسبوقين. إنهم يعرفون قوة الكلمات ويستخدمونها ببراعة للإعلان عن مستقبل جديد وجريء للفريق.

قناعات قوية حول الرؤية

قد يكون من الصعب تحديد وجهة نظرك في عالم يتسم بالسياسة والأديان والأفكار المتضاربة.

ومع ذلك، قد تجد هذا الافتقار إلى الاقتناع القوي أمرًا مرهقًا.

قد يكون عدم معرفة ما تؤمن به أمرًا محبطًا للغاية عندما يُطلب منك استدعاء قناعاتك للتصويت أو اتخاذ قرارات شخصية أو تمثيل منظمة.

على الرغم من أن النتائج كانت غير متسقة، إلا أن موسوعة الدين والمجتمع تشير إلى أن العديد من الدراسات أشارت إلى وجود صلة بين الدين، ونوع واحد من القناعة القوية، والصحة العقلية الأفضل.

السلوك الذي هو خارج عن المألوف

يتمتع القائد ذو القيادة الكاريزمية بقوة غير عادية خارجة عن المألوف.

المظهر كعامل التغيير

يتمتع وكيل التغيير بقدرة قوية على التحفيز الذاتي. سيكون هناك أيام عديدة لا يفهم فيها الجميع ولن يقدموا الدعائم.

يجب على وكيل التغيير أن يجد ذلك داخل نفسه ليستيقظ كل يوم ويأتي إلى العمل ويخاطر بسوء الفهم وعدم التقدير، مع العلم أن التحقق الحقيقي قد يكون بعيدًا في المستقبل وقد يطالب به شخص آخر.

الحساسية البيئية

يتمتع القائد بالقدرة على التخمين من خلال النظر في أي موقف معين.

وهنا يمكننا القول أن القيادة الكاريزمية هي ذلك النوع من القيادة التي تؤثر على الناس في اتباع أوامر القائد، وتجعل القائد أكثر شعبية لدى أتباعه.