6 أهمية التأمين للأعمال التجارية

6 أهمية التأمين للأعمال التجارية

التأمين هو شكل من أشكال إدارة المخاطر يستخدم في المقام الأول للتحوط ضد مخاطر الخسارة المالية المحتملة. مرة أخرى، يتم تعريف التأمين على أنه النقل العادل لمخاطر الخسارة المحتملة، من كيان إلى آخر، مقابل قسط وواجب الرعاية.

لقد كان التأمين مفيدًا لمجتمع الأعمال أيضًا. أهمية التأمين في الأعمال التجارية هي؛

وتناقش بعض الاستخدامات أدناه:

يتم تقليل عدم اليقين بشأن خسائر الأعمال

في عالم الأعمال والتجارة والصناعة، يتم توظيف عدد كبير من العقارات.

مع التراخي أو الإهمال الطفيف، قد يتحول العقار إلى رماد. قد يكون الحادث مميتًا ليس فقط للفرد أو الممتلكات ولكن للطرف الثالث أيضًا.

لا يمكن البناء الجديد والتأسيس الجديد إلا بمساعدة التأمين؛ وفي غيابه، سيكون عدم اليقين عند الحد الأقصى، ولن يرغب أحد في استثمار مبلغ ضخم في الأعمال التجارية أو الصناعة.

قد لا يكون الشخص متأكداً من حياته وصحته ولا يمكنه الاستمرار في العمل لفترة أطول لإعالة من يعولهم.

ومن خلال شراء وثيقة التأمين، يمكنه التأكد من دخله لأن شركة التأمين ستدفع مبلغ الرسوم وقت الوفاة.

مرة أخرى، قد يتوقع صاحب العمل حدوث حالات طوارئ من شأنها أن تؤدي إلى خسارة كبيرة. ولمواجهة مثل هذه الحالات، قد يقررون تخصيص احتياطي سنوي، لكن لا يمكن تجميعه بسبب الوفاة.

ومع ذلك، من خلال إجراء دفعة سنوية للتأمين على الفور، يمكن اتخاذ سياسة التأمين.

يتم زيادة كفاءة الأعمال مع التأمين

عندما يتحرر صاحب العمل من إزعاج الخسائر، فإنه سيخصص الكثير من الوقت للعمل. يمكن للمالك الهم أن يعمل بشكل أفضل من أجل تعظيم الربح.

يضمن رجال الأعمال الجدد والقدامى دفع مبلغ معين مع وثائق التأمين عند وفاة الشخص أو عند تلف الممتلكات أو البضائع أو تدميرها أو اختفاءها.

قد يؤثر عدم اليقين بشأن الخسارة على عقل رجال الأعمال بشكل سلبي. تأمينوإزالة عدم اليقين، يحفز رجال الأعمال على العمل الجاد.

تعويض الرجل الرئيسي

الرجل الرئيسي هو ذلك الرجل المعين الذي تجعله رأسماله وخبرته وتجربته وطاقته وقدرته على السيطرة وحسن النية والإخلاص من الأصول الأكثر قيمة في العمل والذي سيؤدي غيابه إلى تقليل دخل صاحب العمل بشكل كبير وحتى ذلك الوقت عندما لا يتم استبدال هذا الموظف.

إن موت أو عجز مثل هذه الأرواح الثمينة سيشكل، في كثير من الحالات، خسارة أكثر خطورة من تلك الناجمة عن حريق أو أي شيء آخر خطر.

تتطلب الخسارة المحتملة التي سيتم تكبدها والتعويض لمُعالي هذا الموظف توفيرًا مناسبًا يتم الوفاء به عن طريق شراء سياسات حياة مناسبة.

قد يصل مبلغ الخسارة إلى مبلغ الربح المخفض والنفقات المرتبطة بتعيين هؤلاء الأشخاص والمدفوعات لمن يعولهم الرجل الرئيسي. تعتبر بوليصة التأمين لأجل أو بوليصة التأمين لأجل قابل للتحويل أكثر ملاءمة في هذه الحالة.

تعزيز الائتمان

يمكن للشركة الحصول على قرض عن طريق تعهد السياسة كضمان للقرض. يحصل المؤمن عليهم على المزيد من القروض بسبب ضمان السداد عند وفاتهم.

إن مبلغ القرض الذي يمكن الحصول عليه من خلال رهن هذه البوليصة، مع الفوائد عليها، لن يتجاوز القيمة النقدية للبوليصة.

وفي حالة الوفاة يمكن الاستفادة من هذه القيمة في تحديد القرض مع الفوائد.

إذا كان المقترض غير راغب في سداد الفائدة، فيمكن للمقرض التنازل عن السياسة والحصول على مبلغ القرض والفائدة المدفوعة عليه.

يمكن إصدار سندات الدين القابلة للاسترداد على ضمانات سياسات استرداد رأس المال. العقارات المؤمن عليها هي أفضل الضمانات، ويتم منح القروض الكافية من قبل المقرضين.

استمرار الأعمال

!ن أي عمل، وخاصة أعمال الشراكة، قد يتوقف عند وفاة أي شريك، على الرغم من أن الشركاء الباقين على قيد الحياة يمكنهم استئناف العمل. وفي كلتا الحالتين، سوف يعاني رجال الأعمال والشركاء اقتصاديا.

توفر وثائق التأمين الأموال الكافية في وقت الوفاة. يجوز التأمين على كل شريك بمبلغ حصته في الشركة، ويجوز لمن يعوله الحصول على هذا المبلغ عند وفاة الشريك.

بمساعدة التأمين على الممتلكات، تتم حماية ممتلكات الشركة من الكوارث وفرصة الكشف عن الشركة بسبب الهدر أو الخسارة الهائلة.

رفاهية الموظفين

ال رفاهية الموظفين هي مسؤولية صاحب العمل. فالأول يعمل لصالح الأخير.

ولذلك يجب على الأخير أن يعتني برفاهية الأول، التي يمكن توفيرها للوفاة المبكرة، وتوفير العجز، وتوفير الشيخوخة.

يمكن تلبية هذه المتطلبات بسهولة عن طريق التأمين على الحياة، واستحقاقات الحوادث والمرض، والمعاشات التقاعدية التي يتم توفيرها بشكل عام عن طريق التأمين الجماعي.

يدفع صاحب العمل عمومًا قسط التأمين الجماعي. هذه الخطة هي أرخص أشكال التأمين لأصحاب العمل للوفاء بمسؤولياتهم.

سيخصص الموظفون أقصى قدر من طاقتهم لإكمال وظائفهم عند التأكد من المزايا المذكورة أعلاه. يمكن التقليل من الصراع والصراع بين الموظفين وأصحاب العمل بسهولة بمساعدة مثل هذه المخططات.